Працівникові бюджетної установи встановлено доплату за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника в розмірі 15 % посадового окладу та доплату за суміщення посад у розмірі 35 % посадового окладу. Чи можна такому працівникові встановити надбавку за складність та напруженість у роботі?
Відповідно до статті 105 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі організації поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника.
Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі.
Статтею 98 КЗпП визначено, що оплата праці працівників установ і організацій, що фінансуються з бюджету, здійснюється на підставі законів та інших нормативно-правових актів України, генеральної, галузевих, регіональних угод, колективних договорів, у межах бюджетних асигнувань та позабюджетних доходів.
Відповідно до частини другої статті 8 Закону України від 24 березня 1995 року № 108/95-ВР «Про оплату праці» умови розміру оплати праці працівників установ та організацій, що фінансуються з бюджету, визначаються Кабінетом Міністрів України, крім випадків, передбачених частинами третьою і п’ятою цієї статті та частиною першою статті 10 цього Закону.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
Умови оплати праці працівників бюджетних установ незалежно від відомчого підпорядкування визначено постановою Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» (далі — Постанова № 1298).
Підпунктом «а» підпункту 2 пункту 3 Постанови № 1298 передбачено можливість установлення працівникам надбавок у розмірі до 50 %відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки):
- за високі досягнення у праці;
- за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);
- за складність, напруженість у роботі.
Граничний розмір зазначених надбавок для 1 працівника не повинен перевищувати 50 % посадового окладу. Таке обмеження не поширюється на працівників національних закладів (установ).
Згідно з пунктом 7 розділу І Державних санітарних норм та правил «Гігієнічна класифікація праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу», затверджених наказом Міністерства охорони здоров’я України 8 квітня 2014 року № 248, до показників, що характеризують напруженість праці, належать:
- інтелектуальні навантаження;
- сенсорні навантаження;
- емоційні навантаження;
- ступінь монотонності навантажень;
- режим роботи.
Також працівникам бюджетних установ відповідно до підпункту «а» підпункту 3 пункту 3 Постанови № 1298 можуть установлюватися доплати у розмірі до 50 % посадового окладу (тарифної ставки):
- за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників;
- за суміщення професій (посад);
- за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.
Зазначені види доплат не встановлюються керівникам бюджетних установ, закладів та організацій, їхнім заступникам, керівникам структурних підрозділів цих установ, закладів та організацій, їхнім заступникам.
Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 21 99 77 • E-mail: [email protected]
Конкретні розміри доплат та надбавок установлюються керівниками бюджетних установ у межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах (підп. «а» п. 4 Постанови № 1298).
Отже, установлення доплат за суміщення професій (посад) та виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника не перешкоджатиме встановленню надбавки за складність та напруженість у роботі одночасно 1 працівникові. При цьому сумарний розмір доплати за суміщення професій (посад) та виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника не повинен перевищувати 50 % посадового окладу (тарифної ставки) працівника.
Джерело: КАДРИ.UA
