Розмови про реформування законодавства про працю точаться вже навіть не роки, а десятиліття. Чинний Кодекс законів про працю України (далі — КЗпП) був ухвалений ще в 1971 році й попри численні зміни вже не відповідає сучасним реаліям, викликаючи нарікання як працівників, так і роботодавців.
І ось нарешті оприлюднено для обговорення проєкт Трудового кодексу України (далі — ТК), розроблений у Мінекономіки.
У разі його ухвалення ТК прийде на заміну КЗпП і буде визначати правові механізми реалізації права на працю, його захисту та увиразнює баланс інтересів працівників і роботодавців.
Юрист з кадрових питань і трудового законодавства — online
Унікальна послуга на ринку України!
0 (800) 219-977 • podpiska@mediapro.com.ua
Головні орієнтири ТК
Зокрема у ТК хочуть досягнути:
– зниження рівня державного втручання у індивідуальні відносини в сфері праці;
– спрощення процедур укладання та розірвання трудових відносин;
– стимулювання суб’єктів господарювання до створення робочих місць;
– «дебюрократизації» трудових відносин;
– забезпечення недискримінації працівників та реалізацію принципу рівної оплати чоловіків та жінок за працю рівної цінності.
Послуги з військового обліку • Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ
Для довідок: 0 (800) 219-977
Проєкт ТК об’єднав норми низки законів
Цікаво, що до проєкту ТК включені норми, які зараз містяться у:
- Законі України від 24 березня 1995 року № 108/95-ВР «Про оплату праці»;
- Законі України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки»;
- Законі України від 14 жовтня 1992 року № 2694-XII «Про охорону праці»;
- Законі України від 23 лютого 2023 року № 2937-IX «Про колективні угоди та договори» (не набрав чинності станом на 19 січня 2024);
- Законі України від 3 березня 1998 року № 137/98-ВР «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)».
Крім цього, у проєкті ТК, порівняно із чинним законодавством про працю, додатково вписали норми, які регулюють питання щодо:
1) порядку укладення обов’язкового письмового трудового договору та різних видів строкових трудових договорів;
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
2) визначення ознак трудових відносин, а саме: договірні відносини незалежно від їх назви та виду визнаватимуть трудовими за наявності трьох і більше таких ознак:
– особисте виконання особою роботи за конкретною професією, спеціальністю кваліфікацією, посадою;
– виконання особою роботи в інтересах, за дорученням та під контролем іншої сторони, на користь якої виконуються роботи;
– здійснення регулювання процесу праці, що носить постійний характер та, як правило, не передбачає встановлення особі конкретно визначеного результату (обсягу) робіт за певний період часу;
– виконання роботи на визначеному або погодженому з особою, в інтересах якої виконується робота, робочому місці з дотриманням установлених нею правил внутрішнього трудового розпорядку;
ЗРАЗОК ЗАЯВИ ПРО ЗВІЛЬНЕННЯ
Зразки документів • Замовити розроблення кадрових документів
– організація умов праці, зокрема, надання засобів виробництва (обладнання, інструментів, матеріалів, сировини, робочого місця) забезпечується особою, в інтересах якої виконується робота;
– систематична виплата особі, яка виконує роботу, винагороди у грошовій формі;
– встановлення особою, в інтересах якої виконується робота, тривалості робочого часу та часу відпочинку;
– відшкодування поїздок та інших фінансових витрат, пов’язаних з виконанням роботи, особою, в інтересах якої виконується робота;
3) врегулювання праці домашніх працівників: на них поширять загальні положення щодо тривалості робочого часу з певними особливостями. Домашнім працівникам з числа неповнолітніх тривалість роботи будуть встановлювати з урахуванням часу, необхідного для здобуття або завершення ними освіти;
4) вдосконалення умов реалізації права на відпустку. Щорічна основна оплачувана відпустка надаватиметься працівникам тривалістю не менш як 28 календарних днів за кожен відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору. У перший рік роботи у відповідного роботодавця працівник набуде право на повну тривалість щорічної оплачуваної відпустки на умовах та в порядку, визначеному трудовим договором, але у будь-якому випадку не пізніше закінчення шести місяців безперервної роботи. Загалом будуть такі види відпусток:
– щорічна основна оплачувана відпустка та інші щорічні додаткові оплачувані відпустки, передбачені законом;
Вебінар «Трудовий договір vs цивільно-правовий договір»
Формат: запис • Дата проведення: 26 вересня 2022 року
– відпустки у зв’язку з навчанням;
– соціальні відпустки (у зв’язку з вагітністю та пологами, для догляду за дитиною, працівникам, які усиновили дитину (дітей), при народженні дитини, працівникам, які мають дітей, повнолітніх сина або дочку з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи);
– відпустки без збереження заробітної плати;
5) нових підходів до врегулювання індивідуальних трудових спорів, зокрема на основі процедур медіації;
6) врегулювання нагляду за додержанням законодавства в сфері трудових відносин та визначення порядку проведення інспекційних відвідувань.
Відеокурс «Відпустки працівникам, які мають дітей»
Формат: відеоуроки • Для довідок: 0 (800) 219-977
Джерело: БУХГАЛТЕР.UA
