...
Реєструйся

Оприлюднено текст проєкту нового Трудового кодексу


Як ми повідомляли раніше, Міністерство економіки України підготувало проєкт нового Трудового кодексу, який повинен замінити чинний Кодекс законів про працю України, норми якого, на думку Мінекономіки, є застарілими і не можуть адекватно регулювати сучасні трудові відносини. Оприлюднено текст проєкту.

 

Трудовий кодекс: на які зміни очікувати

Отже, деякі зміни у проєкті нового Трудового кодексу порівняно з чинним законодавством:

  • визначено конкретні ознаки трудових відносин та зазначено, що договірні відносини визнаються трудовими за наявності трьох і більше таких ознак;
  • передбачено укладання трудового договору лише у письмовій формі;

Раніше писали: У січні стартує обговорення проєкту нового КЗпП

  • визначено, що у разі недосягнення домовленості про встановлення випробування при працевлаштуванні роботодавець має право відмовити працівнику у прийнятті на роботу;
  • передбачено нові види трудового договору — учнівський трудовий договір та трудовий договір з домашнім працівником;
  • передбачено призупинення трудового договору із збереженням заробітної плати працівникові;
  • передбачено, що працівник, з яким укладено строковий трудовий договір на строк до чотирьох місяців, має право розірвати його за власною ініціативою достроково, попередивши про це роботодавця за три робочі дні;
  • не передбачено переліку поважних причин, відповідно до яких працівник має право розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, про який він просить, проте визначено, що такий перелік може бути передбачено трудовим та/або колективним договором.

Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»

  • передбачені нові умови розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця;
  • визначено, що облік трудової діяльності працівників здійснюється виключно в електронній формі в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування у порядку, визначеному законодавством;
  • не передбачено можливості ведення паперових трудових книжок на вимогу працівника;
  • встановлено тривалість щорічної основної відпустки не менш як 28 календарних днів;
  • визначено, що відпустка для догляду за дитиною до 3-х років може бути використана батьками дитини одночасно чи іншим чином за узгодженням між ними, на їхній розсуд;

Аудит з питань військового обліку — комплексний аналіз кадрової документації та перевірка її відповідності вимогам законодавства

  • визначено, що відпустка працівникам, які мають дітей, повнолітніх сина або дочку з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи надається тривалістю 7 календарних днів за основним місцем роботи, а за наявності декількох підстав не більше 10 календарних днів.
  • визначено поняття «відрядження»;
  • визначено поняття «одинока мати» та «одинокий батько».

! Звертаємо увагу, що проєкт лише оприлюднено і ще не зареєстровано у Верховній Раді України. З текстом проєкту можна ознайомитися за посиланням.
Докладно вивчатимемо новий Трудовий кодекс в остаточній редакції у разі його прийняття.

ЗРАЗОК ЗАЯВИ ПРО ЗВІЛЬНЕННЯ
Зразки документівЗамовити розроблення кадрових документів

Джерело: журнал «КАДРОВИК.UA»

Сервіс «ГАРЯЧА ЛІНІЯ» для кадровика

Карина Снісар
Карина Снісар
експерт проєктів «КАДРОВИК.UA», головний редактор системи «КАДРИ.UA»

Матеріали до теми


Верховна Рада ухвалила в другому читанні законопроєкт про мобілізацію
Верховна Рада ухвалила в другому читанні «Проєкт Закону про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо окремих питань проходження ...
Якими будуть нові штрафи за порушення норм про мобілізацію та військовий облік
Комітет Верховної Ради з питань правоохоронної діяльності під час розгляду законопроєкту щодо посилення відповідальності за військові правопорушення виключив кримінальну відповідальність ...
ТЦК почали виклик громадян, які досягли 25-річного віку, для уточнення даних
Президентом України підписано Закон України від 30 травня 2023 року № 3127-IX «Про внесення змін до Закону України «Про військовий ...
Що чекає на військових та військовозобов’язаних, які мають статус обмежено придатних
Підписаний Президентом Закон України № 3621-IX, який, зокрема, передбачає скасування статусу «обмежено придатний», був опублікований 4 квітня, а набуває чинності ...