Як ми повідомляли раніше, Міністерство економіки України підготувало проєкт нового Трудового кодексу, який повинен замінити чинний Кодекс законів про працю України, норми якого, на думку Мінекономіки, є застарілими і не можуть адекватно регулювати сучасні трудові відносини. Оприлюднено текст проєкту.
Трудовий кодекс: на які зміни очікувати
Отже, деякі зміни у проєкті нового Трудового кодексу порівняно з чинним законодавством:
- визначено конкретні ознаки трудових відносин та зазначено, що договірні відносини визнаються трудовими за наявності трьох і більше таких ознак;
- передбачено укладання трудового договору лише у письмовій формі;
Раніше писали: У січні стартує обговорення проєкту нового КЗпП
- визначено, що у разі недосягнення домовленості про встановлення випробування при працевлаштуванні роботодавець має право відмовити працівнику у прийнятті на роботу;
- передбачено нові види трудового договору — учнівський трудовий договір та трудовий договір з домашнім працівником;
- передбачено призупинення трудового договору із збереженням заробітної плати працівникові;
- передбачено, що працівник, з яким укладено строковий трудовий договір на строк до чотирьох місяців, має право розірвати його за власною ініціативою достроково, попередивши про це роботодавця за три робочі дні;
- не передбачено переліку поважних причин, відповідно до яких працівник має право розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, про який він просить, проте визначено, що такий перелік може бути передбачено трудовим та/або колективним договором.
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
- передбачені нові умови розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця;
- визначено, що облік трудової діяльності працівників здійснюється виключно в електронній формі в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування у порядку, визначеному законодавством;
- не передбачено можливості ведення паперових трудових книжок на вимогу працівника;
- встановлено тривалість щорічної основної відпустки не менш як 28 календарних днів;
- визначено, що відпустка для догляду за дитиною до 3-х років може бути використана батьками дитини одночасно чи іншим чином за узгодженням між ними, на їхній розсуд;
Аудит з питань військового обліку — комплексний аналіз кадрової документації та перевірка її відповідності вимогам законодавства
- визначено, що відпустка працівникам, які мають дітей, повнолітніх сина або дочку з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи надається тривалістю 7 календарних днів за основним місцем роботи, а за наявності декількох підстав не більше 10 календарних днів.
- визначено поняття «відрядження»;
- визначено поняття «одинока мати» та «одинокий батько».
! Звертаємо увагу, що проєкт лише оприлюднено і ще не зареєстровано у Верховній Раді України. З текстом проєкту можна ознайомитися за посиланням.
Докладно вивчатимемо новий Трудовий кодекс в остаточній редакції у разі його прийняття.
ЗРАЗОК ЗАЯВИ ПРО ЗВІЛЬНЕННЯ
Зразки документів • Замовити розроблення кадрових документів
Джерело: журнал «КАДРОВИК.UA»
