В случае если работник переводится (принимается) на должность или на предприятии вводиться должность, которая предусмотренна КП ДК 003 2010 а в едином тарифно-квалификационном справочнике её нет, обязательным ли будут нормы ЕТКС по смежной профессии для работника и работодателя.
Пример:
Официант (предусмотрен КП (5123) и Выпуском 65 ЕТКС ( 3-5 разряд) и Мастер ресторанного обслуживания или Стюард заведения ресторанного хозяйства (предусмотрен КП 5123) а ЕТКС – нет, но код классификатора одинаковый 5123. Как поступить в этой ситуации:
Должно ли предприятие выдвигать требование к работникам (Мастер ресторанного обслуживания или Стюард заведения ресторанного хозяйства) онологичные требованиям официанта (предусмотренных ЕТКС)?
Должно ли предприятие устанавливать мин. разряд (3), как предусмотренно ЕТКС для официанта?
Как составить и чем руководствоваться при составлении должностной инструкции для Мастер ресторанного обслуживания или Стюард заведения ресторанного хозяйства и определить круг обязанностей?
Нормы какого НП акта имеют приоритет КП или ЕТКС?
Спасибо.
