...
Реєструйся

Оформление работников


В случае если работник переводится (принимается) на должность или на предприятии вводиться должность, которая предусмотренна КП ДК 003 2010 а в едином тарифно-квалификационном справочнике её нет, обязательным ли будут нормы ЕТКС по смежной профессии для работника и работодателя.

Пример:

Официант (предусмотрен КП  (5123) и Выпуском 65 ЕТКС ( 3-5 разряд) и Мастер ресторанного обслуживания  или Стюард заведения ресторанного хозяйства (предусмотрен КП 5123) а ЕТКС – нет, но код классификатора одинаковый 5123. Как поступить в этой ситуации:

Должно ли предприятие выдвигать требование к работникам (Мастер ресторанного обслуживания  или Стюард заведения ресторанного хозяйства) онологичные требованиям официанта (предусмотренных ЕТКС)?

Должно ли предприятие устанавливать мин. разряд (3), как предусмотренно ЕТКС для официанта?

Как составить и чем руководствоваться при составлении должностной инструкции для Мастер ресторанного обслуживания  или Стюард заведения ресторанного хозяйства и определить круг обязанностей?

Нормы какого НП акта имеют приоритет КП или ЕТКС?

Спасибо.

Матеріали до теми