Команда «КАДРОВИК.UA» щотижня готує добірку найактуальніших консультацій від експертів з трудового права платформи «КАДРИ.UA», представників держорганів, юристів і досвідчених кадровиків. Тут — усе, що варто знати про зміни у військовому обліку, бронювання, відстрочки та інші важливі теми. Ми подаємо матеріали просто, чітко й структуровано, додаючи готові шаблони документів, практичні поради для перевірок і покрокові інструкції дій у воєнний час. Уся ключова кадрова інформація — в одному зручному місці, щоб ви завжди діяли впевнено й професійно.
Будьте на крок попереду — скористайтеся 24/7-доступом до кадрових рішень у «КАДРИ.UA»!
Отже, до вашої уваги перелік консультацій, наданих у системі «КАДРИ.UA» спеціалістами у сфері трудового законодавства з 9 до 13 листопада 2026 року:
- Чи потрібно повідомляти ТЦК та СП про шлюб або народження дитини у військовозобов’язаного?
- Чи можна в одному журналі реєструвати накази з різних питань: основних, адміністративно-господарських, кадрових?
- Деякі особливості оформлення наказів про прийняття на роботу та звільнення
- Чи подається повідомлення до ТЦК та СП щодо аспіранта-військовослужбовця?
- Внутрішня заміна працівника, у якого тривала тимчасова непрацездатність
- Оформлення кадрових документів у разі відсутності у працівника РНОКПП
- Як правильно розрахувати 95 % ліміту бронювання для підприємства ПЕК?
- Тривалість щорічної відпустки працівника, який є особою з інвалідністю II групи та постійно працює в зоні гарантованого добровільного відселення
- Робота під час повітряної тривого за відсутності у роботодавця укриття
- Чи належить військово-транспортний обов’язок до ведення військового обліку на підприємстві?
- Погоджені з працівником дні відпочинку після повернення з відрядження збіглися з періодом щорічної відпустки: як бути?
- Обов’язкова підстава для зміни істотних умов праці
- Як правильно подати звернення до ОВА для отримання статусу критично важливого підприємства?
- Працевлаштування особи з інвалідністю зварювальником: попередній медичний огляд та забезпечення спеціальних умов роботи
- Переведення на іншу посаду під час тимчасової непрацездатності
- Мобілізований до 18 травня 2024 року працівник уклав контракт: чи враховувати його до квоти бронювання?
- Чи можна на час тимчасової непрацездатності працівника прийняти на роботу іншого працівника?
- Розподіл повноважень заступника керівника між іншими працівниками у разі його відсутності.
Джерело: «КАДРИ.UA»
