Вхід

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.


Отримайте БЕЗКОШТОВНО! 
4 основні Посадові інструкції
 Надішлемо їх на вашу електронку
 

170 повідомлень / 0 нових
Останнє повідомлення
bogv-julja_71671
Yulia
10 січня, 2017 - 16:45
Христос Народився!Хочу прояснити для себе ситуацію: зараз знаходжуся у декретній відпустці по догляду за дитиною до 3-х років...(до відпустки працювала у школі вихователем групи продовженого дня)...3 березня цього року дитині виповнюється 3 рочки,чи можу я виходити на роботу посеред навчального року,тобто у березні? Тоді працівник,який на моєму місці буде звільнений відповідно до договору?(я- основний працівник)І чи повинна адміністрація школи зателефонувати та запитати про наміри стосовно роботи чи потрібно самій повідомити про бажання виходити на роботу?Буду дуже вдячна за відповідь)
Nek
11 січня, 2017 - 19:46
потрібно самій повідомити про бажання виходити на роботу
mawa16
12 січня, 2017 - 14:26
Доброго дня! Підскажіть, будь ласка, на підприємстві А  в працівниці лікарняний лист до 02 лютого по вагітності і пологах, 16 січня вона приймається на роботу на підприємство Б за сумісництвом. Чи може вона на А піти у відпустку по догляду до 3 років і чи всі податкові пільги діють на п/п Б з 16 січня
rapomanka_71807
Марія В.
18 січня, 2017 - 15:40
Доброго дня! Допоможіть розібратись. Працівник 1 пішла в декретну відпустку по догляду за дитиною до 3-х років, працівник 2, що приймалась на її місце теж пішла в декрет через рік, а я була переведена з декретного місця менеджера з персоналу на це ж місце( тобто я вже працівник 3), тепер працівник 2 хоче вийти попрацювати до виходу основного працівника( хоча в моїй заяяві на переведення було вказано на час відпустки працівника 1, з повним ПІБ першої), ну відповідно я намірів поступатись місцем не маю, а ще один не мало важливий факт - керівник на моєму боці, хоче щоб на цій посаді лишалась саме я, що хоч трохи заспокоює. Працююв компаніі загалом вже 5 років. була переведенна у відділ персоналу з іншого підрозділу, з меншого окладу. Пкажіть які я маю права, як мені чинити? наперед дуже дякую!
anna07081980
25 січня, 2017 - 16:06
Працівниця хоче достроково перервати відпустку до 3-х років та звільнитися за угодою сторін. Як правильно це оформити. 
Artamonova
6 лютого, 2017 - 12:31
Допоможіть, будь ласка, розібратися з такою ситуацією: я достроково вишла з декретної відпустки на неповний робочий день (6 годин), отримую допомогу на дитину (860 грн.) до досягнення нею трирічного віку. Моя дитина захворіла, в лікарні мені відмовили у видачі лікарняного, так як я отримую допомогу і мій лікарняний не оплачується! Чи правомірні дії лікарні? Як бути в такій ситуації? Дякую
Valuha2014_72196
8 лютого, 2017 - 16:05
Я працюю на постійному місці роботи, тимчасово звільнилася одна посада в зв'язку з відпусткою по догляду за дитиною до 3-х років. Я хочу перевестися не це вільне місце із збереженням за собою свого постійного місця, як правильно мені написати заяву на перевод так, щоб коли декретчиця вийде на роботу, можливо достроково, я повернулась на своє постійне місце роботи.
Kukusa.86@mail.ru
Вікторія
15 березня, 2017 - 16:49
Доброго дня. Чи можливо звільнити працівника який подав заяву про звільнення за угодою сторін на 20.03.2017 та заяву про знаходження у цей день у відпустці без збереження заробітної плати за сімейними обставинами. Тобто він бажає звільнитися у відпустці без збереження. Дякую.
kirichok.mila_72769
Mila
18 березня, 2017 - 09:31
Працюю на декретній ставці , звільняється постійне місце(працівник виходить на пенсію) чи маю я право першочергово претендувати на постійне працевлаштування чи керівництво може прийняти іншу людину?
Kuyb.crb_72519
Зображення користувача Kuyb.crb_72519.
25 березня, 2017 - 10:41
Доброго дня, така ситуація - працівниця за основним місцем роботи пішла у декретнувідпустку, на її місце тимчасово прийняли іншу людину, яка зараз працює, а через 2 місяці йде також у декрет, але основний працівник, хоче раніше вийти на своє місце, чи має право підприємство звільнити тимчасового працівника, і яка процедура та оформлення?
Naduk85_73775
8 червня, 2017 - 18:50
Доброго дня, скажіть, будь ласка, якщо я на посаді педагога-організатора була довантажена 10 годинами з Х предмету і пішла з них в декретну відпустку, чи має право, директор школи після закінчення відпустки не надати мені ці довантажені години?
Denis77
28 червня, 2017 - 09:57
Підскажіть будь-ласка, як діяти в такій ситуації: Працівник пішов у відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. На його посаду 21.08.2015 року було прийнято тимчасового працівника на період по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку основного працівника або до фактичного виходу останньої. Після того, як дитині основного працівника виповнилося 3 роки, 14.11.2015 року тимчасового працівника було переміщено на ту ж саму посаду основного працівника на період відпустки без збереження заробітної плати як матері, дитина якої потребує домашнього огляду, але без заяви та без ознайомлення з наказом тимчасового працівника. Потім, 03.02.2016 року у звязку з реорганізацією підприємства тимчасовому працівнику було вручено попередження про вивільнення у звязку зі скороченням (за 2 місяці до скорочення). 16.02.2016 року основного працівника без фактичного виходу на роботу було призначено на іншу посаду у звязку зі майбутнім скороченням старої посади. 13.03.2016 року декретного працівника було відсторонено від роботи в зв’язку з призовом на військову службу за контрактом до закінчення особливого періоду або до оголошення рішення про демобілізацію зі збереженням посади та середнього заробітку (по сьогоднішній час). 05.07.2017 року у основного працівника закінчується відпустка без збереження заробітної плати як матері, дитина якої потребує домашнього огляду. Питання: 1.Чи законно було переміщення тимчасового працівника на ту ж саму посаду основного працівника на період відпустки без збереження заробітної плати як матері, дитина якої потребує домашнього огляду без вмотимованої заяви тимчасового працівника та без його ознайомлення з наказом? 2. Чи можливо звільнити тимчасового працівника 04.07.2017 року у звязку із закінченням строку договору по причині виходу на роботу основного працівника, хоча назви посад основного та тимчасового працівників відрізняються по причині того, що 16.02.2016 року основного працівника у звязку з реорганізацією та скороченням призначено на іншу посаду? Дякую
dddlg
2 липня, 2017 - 10:48
Основний працівник С. знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років по 20.01.20185 року включно, на його місце на період відпустки по догляду за дитиною до 3-х років прийнята працівниця Г. строком до 21.01.2018, яка розлучена та має дитину до 14 років. Будучи самітньоню вона зараз народила ще одну дитину і пішла вже після декрету у відпустку по догляду за дитиною до 3- років. Але вона приймалась на роботу за строковим договором, в наказі прописано що вона прийнятя на період відпустки по догляду за дитиною до 3-х років основного працівника і чітко вказана дата. Які наші дії, чи може керівництво звільнити тимчасу працівницю яка будучи на декретному місці сама пійшла до закінчення строку роботи у декрет, апотім у відпустку по догляду за дитиною до 3-х років. Заздалегідь вдячні.
Lanakravets_74100
6 липня, 2017 - 17:18
Доброго дня! Працівниця достроково виходить з відпустки по догляду за дитиною до 3-х років і хоче зразу звільнитися. Підкажіть будь-ласка, як правильно це зробити і чи маємо їй оплатили день звільнення?
AlinaSavich
14 липня, 2017 - 14:42
Добрий день! Підскажіть, будь-ласка, як діяти в такій ситуації: працівниця А пішла у відпустку по догляду до 3-х років, працівниця Б працювала на ставку 0,75, після того як А пішла в дикретну відпустку, Б перевели на дикретне місце, за умови ща за Б зберігається її посада. На даний момент підприємству не вистачає працівників. Чи можемо ми взяти нового працівника, а вільну ставку 0,75 і чи буде вона тимчасовою, так як, працівниця яка її займала, зараз працює на тимчасовому місці?
katrya86
15 серпня, 2017 - 15:17
Добрий день! Підскажіть будь ласка, як бути в такій ситуації: я маю загальний стаж в садочку 9 років, за цей час підвищила кваліфікацію. На декретному місці перебуваю 5 років і з цього місця сама пішла у декрет. За цей час, звільнялося 4 місця, але мене завідуюча не бере на постійне місце.Приймає на роботу без досвіду і категорій. Маю двох дітей,12 і 2 років. Чи маю я право претендувати на постійне місце?
shevaira2015_74572
22 серпня, 2017 - 08:42
Доброго дня. Я працюю в приватному банку. Була прийнята на роботу на 4-му курсі на декретне місце. Після виходу основної робітниці, мене перевели в інший відділ теж на декретне місце. Нещодавно закінчила ВУЗ і маю вже диплом. Підписувала строковий договір "до фактичного виходу основної робітниці". Скажіть будь-ласка чи можу я піти в декрет з цієї декретної посади до виходу робітниці яку заміняю?. Чи буде за мною закріплене місце і чи отримаю я декретну виплату від банку? Дуже дякую наперед за відповідь!
profes_74607
26 серпня, 2017 - 15:20
Працюю у фінансовій установі 16 років без перерв, на підставі безстрокового трудового договору.Наразі пропонують переведення на декретне місце (працівниця вже 1,5 роки знаходиться у декретній відпустці) з підвищенням окладу,посада рівноцінна тій,яку я обіймаю зараз,тільки більш престижна.Обіцяють, що якщо декретниця достроково забажає вийти з відпустки - вирішать проблему переведенням її на інше місце,проте,це все - слова.Хочу запитати: яким чином захистити свої права на збереження робочого місця,в т.ч. і якщо сама зберуся у декретну відпустку.Наразі керівництво до мене більш ніж лояльне,проте спрогнозувати дії декретниці в майбутньому, досить важко.Можливо оформити переведення як тимчасове?Або є ще варіанти захистити себе законним шляхом.
pyndyk_74591
MU2001
14 вересня, 2017 - 12:06
Підскажіть будь ласка! Жінка прийнята на роботу 21.04.2011р.  Пішла у відпустку по догляду за дитиною до 3-х років з 28.12.2015р. по 06.08.2018р. Але вийшла на роботу раніше - 01.09.2016р. Який брати робочий період для надання щорічної відпустки?
inka87_74940
Інна
29 вересня, 2017 - 13:03
доброго дня! скажіть будь ласка як діяти? я працюю соціальним педагогом, йшла в декрет та продовжила на півроку по догляду з повної ставки, тепер мені кажуть, що я маю вертатись на пів ставки, бо в них перетарифікація навантаження, хоча кількість учнів не зменшилась, а навпаки.  
netanuxa77777_74965
Тетяна
28 вересня, 2017 - 14:58
Добрий день! Чи правильна складена заява працівником про надання відпустки по догляду за дитиною до 3-х років з вказаним періодом з і по?? Чи не буде далі проблем при перериванні ці є ж відпустки при виході на роботу? 
notkakushnir_75238
notka
26 жовтня, 2017 - 10:57
Доброго дня!  Працівниця працює на неповну ставку та одночасно знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до з років. Стаж роботи більше 8 років.  Вона взяла лікарняний лист по загальному захворюванню (захворіла сама). Запитання: чи оплачується такий лікарняний лист? Якщо так, то в якому обсязі? Дякую.  
ya.arsenuck_75414
SWITLANA
10 листопада, 2017 - 20:07
Доброго вечора. У мене така ситуація,працювала завідувачем ДНЗ 10 РОКІВ пішла в дикретну відпустку до 3 років, на цей період прийняли іншу людини. Але відбулися вибори обєднаних громад і наша установа обєдналася з школою 1 ступеня  і стала НВК і ця людина стала в.о директораНВК. Тепер моїй дитині 1р3 міс .Голова обєднаної територіальної громади в січні відкриває ще одну групу в  НВК і хоче мене відкликати з декрету на посаду вихователя, але я не хочу ще так рано виходити на роботу чи має він право мене звільнити якщо я відмовлюсь.І на яку посаду я маю право вернутись якщо моєї вже немає так як вийшла реорганізація установи (обєднали садок і школу).Ми були про це повідомлені і нас усіх працівників звільнили з ДНЗ і прийняли в НВК.
Ігор Писанко
Зображення користувача Ігор Писанко.
11 листопада, 2017 - 17:21
Основне місце роботи - районний методичний кабінет, методист. За сумісництвом працюю в навчально-виховному комплексі вчителем інформатики. Зараз перебуваю у навчальній відпустці за основним місцем роботи. Відповідно до чинного законодавства маю право на відпустку в зв'язку з навчання на роботі за сумісництвом без збереження заробітної плати. Чи можу я не брати відпустку на роботі за сумісництвом та продовжувати працювати, якщо мій графік навчання дає мені можливість викладати предмети?
sophiko_75718
13 грудня, 2017 - 12:42
Здравствуйте! Подходит к концу моя "відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку". Я не хочу выходить на работу, работодатель согласен, т.к. должность не вакантна. Ребенок не требует по медицинским показаниям домашнего ухода. И я и работодатель согласны на сохранение за мной места, это дает гарантирует обоим того, что в случае необходимости (ухода нынешнего сотрудника) должность будет занята и простоев в работе не будет. Как правильно это оформить в отделе кадров?  Спасибо)
ukraine
29 січня, 2018 - 12:14
Підскажіть як правильно оформити документально. Я знаходжусь у декретній відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, мені пропонують за основним місцем роботи достроково вийти з відпустки на 0,75 ставки але на іншу посаду, а на моє місце будуть брати нову людину.
anastasiya9391_76232
12 лютого, 2018 - 13:05
Доброго дня! Допоможіть, будь ласка, що треба робити в даній ситуації?! Менеджер з продажу товарів Бочкін за його письмовою згодою був переведений менеджером по роботі з персоналом на  період відсутності Дашкової у зв’язку із відпусткою по догляду за дитиною до 3-х років. Через два роки стало відомо, що Дашкова звільняється за угодою сторін. Які ситуації можуть скластися з приводу подальшої роботи Бочкіна? Які документи повинні бути оформлені у зв’язку із кожною можливою ситуацією?
oxanchuk_77310
Зображення користувача oxanchuk_77310.
15 липня, 2018 - 23:44
Я вчитель, і зараз у дикреті. Працювала також на дикретному місці, але основний працівник (І) вийшла на відпрацювання на 2 дні і звільнилась. Ще одна працівниця (ІІ) , яка замінила мене, автоматично звільнилась, і заяву писала на період декретної відпустки спочатку мене, а потім переписали на основного працівника (І).Чи маю я право вийти на роботу, не чекаючи поки дитині виповниться 3 роки? Бо мене лякають, що якщо я хочу виходити на роботу, то маю написати заяву на звільнення, щоб провели конкурс між мною і (ІІ). Як мені зберегти своє місце? Чи мають право мене автоматично звільнити?
elenazamkova_77644
ElenaZ
5 вересня, 2018 - 13:22
Добрий день. підкажіть будь ласка.ЯОсновний працівник вже вийшла на роботу і працює, працівник якого брали на період відпустки для догляду за дитиною до трьох років, теж зараз пішла у відпустку для догляду за дитиною. Тепер основний працівник, яка працює - планує звільнятись, Чи може роботодавець взяти на роботу працівника на безстроковий трудовий договір,  залишивши у відпустці по догляду за дитиною працівника так само на строковому договорі. Дуже дякую!
oksanasmirnova7...
oksana
6 жовтня, 2018 - 10:17
Доброго дня. Допоможіть вирішити кадрове питання. Працівник В. пішла у відпустку по догляду за зитиною до трьох років . На її місце прийнято працівника Р. ( в трудовій -в зв`язку з відсутністю основного працівника, а в наказі до виходу В. з дектетної відпустки) . Працівник В. вийшла з 01. 10 на роботу , раніше строку.Працівник Р. 01.10 автоматично звільнена, але я хочу залишити її на іншій посаді до кінця навчального року. Як правильно оформити наказ та зробити запис в трудовій книжці працівниці В.? Дякую
ruzhizembuh_77994
23 жовтня, 2018 - 10:15
Доброго дня, підскажіть як правильно оформити. Основний працівник знаходиться в декретній відпустці. На його місце прийнято іншого працівника, в наказі зазначено що на термін до 3-х років. Основний працівник хоче звільнити за згодою сторні під час декретної відпустки. Строковий трудовий договір подовжується на невизначений термін. Чи потрібно писати наказ на іншого працівника, і який саме, чи потрібно вносити записи до трудової книжки???  Дякую
dovgalmira_78816
Зображення користувача dovgalmira_78816.
Мирослава
12 лютого, 2019 - 23:42
Доброго вечора. Я була прийнята на декретне місце, через 1.6 року Я також пішла у декрет і прийняли ще одну людину. Жінка яка прийнята на постійне місце вже 2 й рік поспілїь продовжує відпустку за дитиною до досягнення нею 6 років. ві продовжує відпустку за. Чи можумя вийти на роботу дитиною до 6 років. Чи можу я вийти на роботу? Якщо
dovgalmira_78816
Зображення користувача dovgalmira_78816.
Мирослава
12 лютого, 2019 - 23:44
Чи можу я вийти на роботу з декретної відпустки. Якщо ця 3 працівниця прийнята на період перебування нас двох у декреті? Вибачте за помилки, просто не видно що пишеш. Пишу на вгадай.
dovgalmira_78816
Зображення користувача dovgalmira_78816.
Мирослава
12 лютого, 2019 - 23:44
Чи можу я вийти на роботу з декретної відпустки. Якщо ця 3 працівниця прийнята на період перебування нас двох у декреті? Вибачте за помилки, просто не видно що пишеш. Пишу на вгадай.
mariya9300
25 березня, 2019 - 14:45
Добрий день! Підскажіть будь-ласка, я працювала на декретному місці, з нього сама пішла у декретну відпустку. Основна працівниці (на місці якої я працювала) вийшла з декретної відустки на той період, коли я сама у ній перебуваю. Через 2 місяці мені офіційно потрібно виходити з декрету. Я б хотіла вийти раніше. Якщо на цей період (коли я вийду раніше з декрету чи прийде термін мого виходу з декрету) не буде вільної посади, яку мені можуть запропонувати, мене можуть звільнити? І чи я маю якісь права і обов"язки, щоб залишитись в данному підприємстві
Вікторія Ліпчанська
Зображення користувача Вікторія Ліпчанська.
Президент Всеукраїнської асоціації кадровиків. Посада: Шеф-редактор кадрового напряму ВД "МЕДІА-ПРО"
28 березня, 2019 - 15:37
Оскільки Вас не було звільнено, коли основна працівниця вийшла з відпустки по вагітності та пологам та догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, на підставі статті 36 п. 2 КЗпП України, то на сьогодні Ви стали основним працівником данного підприємства, за Вами збрігається посада на яку Ви були приняті на роботу до зазначеної відпустки.
denchik_vasiliy...
11 квітня, 2019 - 17:57
Допоможіть вирішити спірне питання. 12.04. з декретної відпустки виходе основний працівник, особа яка тимчасово знаходилася на цій посаді переводиться до іншого відділу нашої організації. З якого числа тимчасового працівника перевести з 11 чи з 12 квітня. Можливо по даному питанню інсують якісь розяснення 
svitlana.ka4ale...
Зображення користувача svitlana.ka4alenko_79223.
S.M.
6 травня, 2019 - 10:33
Доброго дня! Потрібна Ваша допомога. Працівниця А працює на декретному місці працівниці Б. Працівниця Б виходить із відпустки по догляду за дитиною до 3-х років. Чи можна звільнити працівницю А, якщо вона розлучена і виховує дитину 8 років ( батько сплачує аліменти на утримання дитини) ? Якщо я не можу її звільнити, то чи можу залишити на 0,5 ставки, оскільки повної ставки з цього предмета немає ?
Вікторія Ліпчанська
Зображення користувача Вікторія Ліпчанська.
Президент Всеукраїнської асоціації кадровиків. Посада: Шеф-редактор кадрового напряму ВД "МЕДІА-ПРО"
6 травня, 2019 - 17:00
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.  Для того, щоб визначитися чи є працівниця одинокою мамою даних замало.
svitlana.ka4ale...
Зображення користувача svitlana.ka4alenko_79223.
S.M.
7 травня, 2019 - 10:22
Дякую
svitlana.ka4ale...
Зображення користувача svitlana.ka4alenko_79223.
S.M.
7 травня, 2019 - 10:21
Дякую. Тільки не розумію, чому замало даних, щоб встановити,що працівниця є одинокою мамою. Основним критерієм для визначення статусу одинокої матері є: виховання та утримування дитини без участі батька. Одержання жінкою аліментів від батька дитини позбавляє статусу одинокої матері. Чи я помиляюсь?  Можу я її звільнити, або чи можу залишити на 0.5 ставки ???
Вікторія Ліпчанська
Зображення користувача Вікторія Ліпчанська.
Президент Всеукраїнської асоціації кадровиків. Посада: Шеф-редактор кадрового напряму ВД "МЕДІА-ПРО"
8 травня, 2019 - 15:01
Одинока мати, у тому числі, жінка, яка виховує дитину без батька (у т. ч. і розлучена жінка, яка виховує дитину без батька, незважаючи на факт отримання аліментів, і жінка, яка вийшла заміж, але її дитина новим чоловіком не усиновлена). Тобто не має значення отримує жінка аліменти чи ні, головне факт, що батько участі в вихованні дитини не приймає, але цей факт має бути підтверджений. Тому, якщо цей факт підтвердиться, то звільнити її неможна. Превести можна з дотриманням вимог законодавства
lribchenko76_79180
Зображення користувача lribchenko76_79180.
Л.В.
6 травня, 2019 - 22:36
Доброго вечора. Допоможіть розібратися, будь ласка. У вчителів відпустка 56 днів. Якщо працівник за навчальний рік був на робочому місці тільки 3 місяці, а весь інший час був на лікарняному або у відпустці за минулий рік, то чи має він право на повну відпустку у цьому році (56 днів) ?
Вікторія Ліпчанська
Зображення користувача Вікторія Ліпчанська.
Президент Всеукраїнської асоціації кадровиків. Посада: Шеф-редактор кадрового напряму ВД "МЕДІА-ПРО"
8 травня, 2019 - 15:09
Має, оскільки до стажу для надання основної відпустки повної тривалості зараховується час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню, за винятком частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
lribchenko76_79180
Зображення користувача lribchenko76_79180.
Л.В.
12 травня, 2019 - 07:07
Дуже дякую за допомогу  
olenaolena
Олена
17 червня, 2019 - 18:33
Доброго дня. Підскажіть, будь ласка, як бути в даній ситуації?Працівниця з основного місця роботи пішла у відпустку по догляду за дитиною до 3років, а на це декретне місце взяли іншу. На підприємстві змінилося керівництво. І ось працівниці з декрету скоро виходити на роботу, а нове керівництво хоче її звільнити і залишити цю людина, яка зараз там працює. Чи мають вони на це право?(жінка одружена, одна дитини, дитина не інвалід і підприємство державне. Дякую за відповідь
Вікторія Ліпчанська
Зображення користувача Вікторія Ліпчанська.
Президент Всеукраїнської асоціації кадровиків. Посада: Шеф-редактор кадрового напряму ВД "МЕДІА-ПРО"
18 червня, 2019 - 11:09
Підстав для звільнення працівниці, у якій закінчується строк відпустки по догляду за дитиною до досягення 3 років немає, вона має право вийти на своє місце роботи. Звільнити її можна тільки на пдствах передбачених КЗпП.
soneta9090_79636
16 липня, 2019 - 11:21
Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, якщо працівниця у 2015 році пішла у відпустку по догляду за дитиною до 3 років, коли дитині виповнилося 2,5 роки вона народила 2 дитину і відпустка продовжилася знову на 3 роки. На її місце взяли працівницю, яка виконує обов'язки своєї попередниці. Раніше вона в компанії працювала на іншій посаді. В даний час вона також йде в декретну відпустку. Чи протрібно її переводити на стару посаду, а потім відправляти в декрет чи ні? Чи вона має право йти в декретну відпустку з посади, яку займає? Як правильно це оформити?
Uliana_K
3 серпня, 2019 - 10:30
Доброго дня.Допоможіть будь ласка.В мене така ситуація:під час перебування у відпустці у звязку з вагітністю та пологами мені надіслали повідомлення про реорганізацію управління агропромислового розвитку районної державної адміністрації(державна установа) та запропоновано посаду в районній державній адміністрації(державна установа),на що я погодилась.Моя відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею 3-ох річного віку закінчується і виявляється,що реорганізації ніякої не було,змінилася лише назва з управління на відділ агропромислового розвитку та чисельність працівників.Дві одиниці забрали в адміністрацію.Наказ про відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею 3-ох річного віку був виданий ще управлінням агропромислового розвитку. Найголовніше мого декретного місця ні у відділі агропромислового розвитку,ні у адміністрації немає,кожен працівник на постійному місці праці.Які мої мають бути дії,я думаю порушено мої права?Буду вдячна за відповідь.
Вікторія Ліпчанська
Зображення користувача Вікторія Ліпчанська.
Президент Всеукраїнської асоціації кадровиків. Посада: Шеф-редактор кадрового напряму ВД "МЕДІА-ПРО"
5 серпня, 2019 - 11:55
Підчас перебування у відпустці будь-якого виду за працівником зберігається його місце роботи (посада). У разі проведення реорганізація нова організація є правонаступником попреедньої і трудові відносини з працівниками, які не були звільнені у разі скорочення чисельності або штату працівників тривають, тож після закінчення відпустки по догляду за дитиною Ви має право вийти на своє місце роботи.

Сторінки