Неповнолітній працівник (17 років) працює не 36 годин на тиждень, а 20. Як здійснити оплату праці такому працівникові?
Пропорційно відпрацьованому часу з урахуванням застосування скороченої тривалості робочого часу. Відповідно до статті 51 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) для працівників віком від 16 до 18 років встановлюється скорочена тривалість робочого часу — 36 годин на тиждень.
Частиною першою статті 194 КЗпП передбачено, що заробітна плата працівникам молодше 18 років за скороченої тривалості щоденної роботи виплачується в такому самому розмірі, як і працівникам відповідних категорій за повної тривалості щоденної роботи. Водночас згідно з частиною першою статті 94 КЗпП заробітна плата є винагородою, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
У зв’язку з цим у разі роботи на умовах неповного робочого часу оплата праці має здійснюватися пропорційно відпрацьованому часу з урахуванням застосування скороченої тривалості робочого часу.
Наприклад, у березні 2025 року норма тривалості робочого часу на 2025 рік для працівників із 36-годинним робочим тижнем дорівнює 151,2 год. Фактично працівник відпрацював 80 год.
Посадовий оклад працівника — 8500 грн.
Годинна оплата праці працівника становить 8500 : 151,2 = 56,22 грн.
Оплата праці працівника за березень 2025 року становитиме 56,22 · 80 = 4497,6 грн.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
Водночас варто пам’ятати, що розмір нарахованої заробітної плати має бути не меншим від розміру мінімальної заробітної плати, розрахованої пропорційно виконаній працівником нормі (частина п’ята ст. 31 Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року № 108/95-ВР).
Відповідно до статті 8 Закону України від 19 листопада 2024 року № 4059-IX «Про Державний бюджет України на 2025 рік» мінімальну заробітну плату з 1 січня 2025 року встановлено в розмірі 8000 грн.
Ще більше корисних ексклюзивних матеріалів від провідних експертів й аналітиків знайдете на шпальтах Живого журналу «КАДРОВИК.UA» № 4-2025. Статті доступні тільки для передплатників видання.
Розмір мінімальної заробітної плати, розрахованої пропорційно виконаній працівником нормі (у прикладі, що розглядається), становитиме 8000 : 151,2 · 80 = 4232,80 грн.
Оскільки розмір нарахованої працівникові заробітної плати є вищим від законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати, то доплата до рівня мінімальної заробітної плати працівникові не здійснюється.
Джерело: КАДРОВИК.UA
