167 повідомлень / 0 нових
Останнє повідомлення
Uliana_K
5 серпня, 2019 - 15:36
Доброго дня.Я маю виходити з декрету,а мені говорять що моє місце роботи переведуть в інший відділ.Чи можу я відмовитися від переводу в інший відділ адміністрації,оскільки в мене є ще 66 днів невикористаної відпустки і мені її нараховуватимуть з окладу без рангу та стажу.Мені потрібно пропрацювати хоча б місяць,щоб відпускні нарахували в повному обсязі.
Вікторія Ліпчанська
Зображення користувача Вікторія Ліпчанська.
Президент Всеукраїнської асоціації кадровиків. Посада: Шеф-редактор кадрового напряму ВД "МЕДІА-ПРО"
5 серпня, 2019 - 16:45
Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві. Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року. Тобто для отримання такої відпустки працювати 6 місяців не порібно, що стосується нархування заробітної плати за час відпустки, то обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки. В інших випадках, коли нарахування проводяться виходячи із середньої заробітної плати, працівник не мав заробітку не з вини працівника, розрахунки проводяться виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.
Uliana_K
6 серпня, 2019 - 21:55
Порадьте мені будь ласка я маю право відмовитися від переводу в інший відділ після виходу з декрету?Дуже вдячна Вам за відповіді.
Вікторія Ліпчанська
Зображення користувача Вікторія Ліпчанська.
Президент Всеукраїнської асоціації кадровиків. Посада: Шеф-редактор кадрового напряму ВД "МЕДІА-ПРО"
8 серпня, 2019 - 12:29
Право відмовитися у Вас звісно є, але не знаючи всю ситуацію на підприємстві радити відмовляти чи ні я не можу
alenka2017p_75410
8 жовтня, 2019 - 09:21
Доброго дня. Працівник знаходився в декретній відпустці по 05.10.19 року, 07.10.19 повинен був приступити до роботи. 07 жовтня зателефонував і сказав, що з 04.10 він знаходиться на лікарняному. Що робити в такій ситуації?
Irjyk_80436
9 листопада, 2019 - 08:38
Скажіть будь ласка,в нашій установі реорганізація,є 2 стаки лікаря,залишається після реорганізації 1 ставка,я працюю на свому основному місці,інша особа в декретній відпусці по догляду за дитиною до 6 років,після її виходу на роботу чи мають право мене скоротити? Які в мене є права?
virahladun1984_76737
18 листопада, 2019 - 12:03
Добрий день, підкажіть будь ласка, працівниця 01.10.2019 року попереджена про скорочення, 15 листопада 2019 року принесла медичну довідку, що дитина потребує домашнього догляду, і хоче йти у відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею чотирьохрічноги віку. Чи має право керівник не відпустити у відповідну відпустку у зв'язку з скороченням? Дякую
imatviychyki_80717
OKSANA
21 грудня, 2019 - 11:02
Добрий день .Написала заяву на одноразову матеріальну допомогу.Вже пройшло 7 днів відповіді від керівника немає, а 31.12.2019 закінчується тимчасовий трудовій договір.Пропрацювала рік та 3 місяці.Як мені діяти надалі ?
roz.cpmsd_81222
Тетяна
2 березня, 2020 - 14:24
Добрий день ! Підкажіть будь-ласка, як діяти в такій ситуації: Працівник пішов у відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. На його посаду було прийнято працівника,який також пішов у відпустку по догляду за дитиною. Основний працівник виходить на роботу і його посада скорочується, що робити з працівником який знаходиться у відпустці по догляду за дитиною
roz.cpmsd_81222
Тетяна
2 березня, 2020 - 14:24
Добрий день ! Підкажіть будь-ласка, як діяти в такій ситуації: Працівник пішов у відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. На його посаду було прийнято працівника,який також пішов у відпустку по догляду за дитиною. Основний працівник виходить на роботу і його посада скорочується, що робити з працівником який знаходиться у відпустці по догляду за дитиною
lribchenko76_79180
Зображення користувача lribchenko76_79180.
Л.В.
16 березня, 2020 - 20:36
Доброго вечора Підскажіть, будь ласка, як надати соціальну відпустку педагогічному працівнику,якщо основна відпустка - 56 календарних днів, соц.відпустка на дітей - 10 календ. днів. В сумі - 66 календ. днів. А загальна тривалість відпусток згідно Закону не може перевищувати 59 календ днів. ???
lribchenko76_79180
Зображення користувача lribchenko76_79180.
Л.В.
16 березня, 2020 - 20:37
Доброго вечора Підскажіть, будь ласка, як надати соціальну відпустку педагогічному працівнику,якщо основна відпустка - 56 календарних днів, соц.відпустка на дітей - 10 календ. днів. В сумі - 66 календ. днів. А загальна тривалість відпусток згідно Закону не може перевищувати 59 календ днів. ??? Дякую
shef_kadry
25 березня, 2020 - 08:53

Вимога щодо тривалості відпустки не має перевищувати 59 к.д. стосується сумарного обчислння щорічних відпусток - основної та додаткової, саме про це зазначено у статті 10 "Порядок надання щорічних відпусток" Закону УКраїни "Про відпустки". Проте відповідно до статті 4 цього ж Закону додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (стаття 19 цього Закону) відноситься до соціальних відпусток та надається щорічно і до кількості днів щорічної відпустки немає відношення

 

 

lribchenko76_79180
Зображення користувача lribchenko76_79180.
Л.В.
25 березня, 2020 - 23:20
Дякую
zorya4444_82387
30 червня, 2020 - 18:43
Скажіть,будьласка,якщо жінка пішла у декрет і на її місце взяли іншу,через пару місяців ця також пішла в декретну відпустку,за той час вийшла жінка з декрету на свою основну роботу...що робити жінці яка була на декретному місці? Чи датуть їй місце роботи коли закінчиться декретна віжпустка?
zorya4444_82387
30 червня, 2020 - 18:45
Скажіть,будьласка,якщо жінка пішла у декрет і на її місце взяли іншу,через пару місяців ця також пішла в декретну відпустку,за той час вийшла жінка з декрету на свою основну роботу...що робити жінці яка була на декретному місці? Чи датуть їй місце роботи коли закінчиться декретна відпустка?

Сторінки