Вхід

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.


Отримайте БЕЗКОШТОВНО! 
4 основні Посадові інструкції
 Надішлемо їх на вашу електронку
 

170 повідомлень / 0 нових
Останнє повідомлення
Uliana_K
5 серпня, 2019 - 15:36
Доброго дня.Я маю виходити з декрету,а мені говорять що моє місце роботи переведуть в інший відділ.Чи можу я відмовитися від переводу в інший відділ адміністрації,оскільки в мене є ще 66 днів невикористаної відпустки і мені її нараховуватимуть з окладу без рангу та стажу.Мені потрібно пропрацювати хоча б місяць,щоб відпускні нарахували в повному обсязі.
Вікторія Ліпчанська
Зображення користувача Вікторія Ліпчанська.
Президент Всеукраїнської асоціації кадровиків. Посада: Шеф-редактор кадрового напряму ВД "МЕДІА-ПРО"
5 серпня, 2019 - 16:45
Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві. Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року. Тобто для отримання такої відпустки працювати 6 місяців не порібно, що стосується нархування заробітної плати за час відпустки, то обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки. В інших випадках, коли нарахування проводяться виходячи із середньої заробітної плати, працівник не мав заробітку не з вини працівника, розрахунки проводяться виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.
Uliana_K
6 серпня, 2019 - 21:55
Порадьте мені будь ласка я маю право відмовитися від переводу в інший відділ після виходу з декрету?Дуже вдячна Вам за відповіді.
Вікторія Ліпчанська
Зображення користувача Вікторія Ліпчанська.
Президент Всеукраїнської асоціації кадровиків. Посада: Шеф-редактор кадрового напряму ВД "МЕДІА-ПРО"
8 серпня, 2019 - 12:29
Право відмовитися у Вас звісно є, але не знаючи всю ситуацію на підприємстві радити відмовляти чи ні я не можу
alenka2017p_75410
8 жовтня, 2019 - 09:21
Доброго дня. Працівник знаходився в декретній відпустці по 05.10.19 року, 07.10.19 повинен був приступити до роботи. 07 жовтня зателефонував і сказав, що з 04.10 він знаходиться на лікарняному. Що робити в такій ситуації?
Irjyk_80436
9 листопада, 2019 - 08:38
Скажіть будь ласка,в нашій установі реорганізація,є 2 стаки лікаря,залишається після реорганізації 1 ставка,я працюю на свому основному місці,інша особа в декретній відпусці по догляду за дитиною до 6 років,після її виходу на роботу чи мають право мене скоротити? Які в мене є права?
virahladun1984_76737
18 листопада, 2019 - 12:03
Добрий день, підкажіть будь ласка, працівниця 01.10.2019 року попереджена про скорочення, 15 листопада 2019 року принесла медичну довідку, що дитина потребує домашнього догляду, і хоче йти у відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею чотирьохрічноги віку. Чи має право керівник не відпустити у відповідну відпустку у зв'язку з скороченням? Дякую
imatviychyki_80717
OKSANA
21 грудня, 2019 - 11:02
Добрий день .Написала заяву на одноразову матеріальну допомогу.Вже пройшло 7 днів відповіді від керівника немає, а 31.12.2019 закінчується тимчасовий трудовій договір.Пропрацювала рік та 3 місяці.Як мені діяти надалі ?
roz.cpmsd_81222
Тетяна
2 березня, 2020 - 14:24
Добрий день ! Підкажіть будь-ласка, як діяти в такій ситуації: Працівник пішов у відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. На його посаду було прийнято працівника,який також пішов у відпустку по догляду за дитиною. Основний працівник виходить на роботу і його посада скорочується, що робити з працівником який знаходиться у відпустці по догляду за дитиною
roz.cpmsd_81222
Тетяна
2 березня, 2020 - 14:24
Добрий день ! Підкажіть будь-ласка, як діяти в такій ситуації: Працівник пішов у відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. На його посаду було прийнято працівника,який також пішов у відпустку по догляду за дитиною. Основний працівник виходить на роботу і його посада скорочується, що робити з працівником який знаходиться у відпустці по догляду за дитиною
lribchenko76_79180
Зображення користувача lribchenko76_79180.
Л.В.
16 березня, 2020 - 20:36
Доброго вечора Підскажіть, будь ласка, як надати соціальну відпустку педагогічному працівнику,якщо основна відпустка - 56 календарних днів, соц.відпустка на дітей - 10 календ. днів. В сумі - 66 календ. днів. А загальна тривалість відпусток згідно Закону не може перевищувати 59 календ днів. ???
lribchenko76_79180
Зображення користувача lribchenko76_79180.
Л.В.
16 березня, 2020 - 20:37
Доброго вечора Підскажіть, будь ласка, як надати соціальну відпустку педагогічному працівнику,якщо основна відпустка - 56 календарних днів, соц.відпустка на дітей - 10 календ. днів. В сумі - 66 календ. днів. А загальна тривалість відпусток згідно Закону не може перевищувати 59 календ днів. ??? Дякую
shef_kadry
25 березня, 2020 - 08:53

Вимога щодо тривалості відпустки не має перевищувати 59 к.д. стосується сумарного обчислння щорічних відпусток - основної та додаткової, саме про це зазначено у статті 10 "Порядок надання щорічних відпусток" Закону УКраїни "Про відпустки". Проте відповідно до статті 4 цього ж Закону додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (стаття 19 цього Закону) відноситься до соціальних відпусток та надається щорічно і до кількості днів щорічної відпустки немає відношення

 

 

lribchenko76_79180
Зображення користувача lribchenko76_79180.
Л.В.
25 березня, 2020 - 23:20
Дякую
zorya4444_82387
30 червня, 2020 - 18:43
Скажіть,будьласка,якщо жінка пішла у декрет і на її місце взяли іншу,через пару місяців ця також пішла в декретну відпустку,за той час вийшла жінка з декрету на свою основну роботу...що робити жінці яка була на декретному місці? Чи датуть їй місце роботи коли закінчиться декретна віжпустка?
zorya4444_82387
30 червня, 2020 - 18:45
Скажіть,будьласка,якщо жінка пішла у декрет і на її місце взяли іншу,через пару місяців ця також пішла в декретну відпустку,за той час вийшла жінка з декрету на свою основну роботу...що робити жінці яка була на декретному місці? Чи датуть їй місце роботи коли закінчиться декретна відпустка?
miroslavakostuk...
19 липня, 2020 - 15:13
Доброго дня.Підкажіть будь ласка,якщо основний працівник знаходиться по догляду за дитиною до 3хроків до 12.01.2021 на її місце взято працівницю яка 20.06.2020 також іде в дектретну відпустку... Основний працівник вже може виходити достроково на своє робоче місце... Підкажіть як роботодавець повинен поступити.
miroslavakostuk...
19 липня, 2020 - 15:16
Якщо основний працівник знаходиться у декретній відпустці до 3х років,а інша працівниця іде в декрет.. Як повинен поступити роботодавець якщо основний працівник првертається достроково на своє робоче місце
gorbatyuk_lv_82993
12 жовтня, 2020 - 15:41
Доброго дня! Основний працівник була у відпустці по догляду до трьох років. На її місце взяли іншу працівницю, яка теж пішла в декрет, а потім по догляду до трьох років.В цей період основний працівник вийшла на роботу. Тимчасовий лишився поза штатом чи якось так. Зараз тимчасовий працівник знов вагітна (попередній дитині ще немає трьох років). Хто має оплатити лікарняні по вагітності і пологах фонд чи установа (бюджетна). Чи може піти основний працівник у відпустку без збереження на 14 днів за власним бажанням, а тимчасовий вийти на цей час на роботу і піти на лікарняний по вагітності і пологах.

Сторінки