Статті

Доброго дня! Скалалася така ситуація: планувалося скорочення штату працівників(5 посад), про що вони були попереджені за два місяці, тепер чотири ...

Подскажите пожалуйста как правильно принять на практику психолога студента 4 курса?????? ...

Підскажіть,будь-ласка, який графік запропонувати вихователям ( їх 3 ), якщо раніше вони працювали уніч, а по штатному вони повинні працювати ...

Добрий день! На підприємстві працевлаштовується студент-очник. Необхідно зробити перший запис до трудової книжки. Чи обов’язково нам робити запис про навчання ...

Добрый день, скажите есть ограничение на прием инвалидов, по штату у нас один уже есть. На предприятие числится 30 человек. ...

Верховний Суд України на засіданні Судової палати у цивільних справах 24 Жовтня 2012 розглянув справу № 6-123 цс 12, предметом ...

Американка прогуляла работу, покупая лотерейные билеты. Чтобы избежать наказания, она связала себя на заднем сиденье машины и дождалась полиции. 48-летняя ...

На сьогоднішній день перевірки інспекції з праці регулюються різними нормативно-правовими актами. Один з основних — Закон № 877 “Про основні ...

Добрий день. Працівниця віднесена до 2 категорії осіб, які постраждали внаслідок чорнобильської катастрофи. Відповідно до п. 22 ст. 20 та п. 1 ст. 21 Закону України „Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи” від 28 лютого 1991 року № 796-ХІІ, особи, які належать до категорії 1-2 потерпілих внаслідок Чорнобильської катастрофи, мають право на використання чергової відпустки у зручний для них час, а також отримання додаткової відпустки із збереженням заробітної плати строком 14 робочих (16 календарних) днів на рік. ...

Добрый день. Згідно ст.26 ЗУ "Про відпустки" , за сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік. 1. Дана відпустка надається за календарний рік, а не робочий. Якщо працівник прийнятий 5.10.2012, йде у відпустку без збереження заробітної плати, я повинна вказати, що ця відпустка надається за період 01.01.2012-31.12.2012 чи 05.10.2012-31.12.2012. ...