12:03 12.03.2015
Доброго дня!
Порадьте, будь ласка, як вчинити у наступній ситуації. Строковий договір з працівником закінчується 30 березня, а керівнику необхідно, щоб працівник ще працював місяць, тобто до 30 квітня. Чи правильно я розумію: необхідно розірвати договір 30 березня, з виданням наказу, записом у трудову книжку про закінчення строку – тобто звільненням і 31 березня знову приняти по строковому договору до 30 квітня?
Завчасно вдячна за відповідь!
