Проект видавничого дому «МЕДІА-ПРО»
4 повідомлення / 0 нових
Останнє повідомлення
isnja1_71294
npp_VL
3 липня, 2018 - 15:06
В установі прцює працівник, посада котрого скорочується. Він за своєю заявою просить перевести його на іншу посаду (0,5 ставки). Чи можна його перевести також одночасно за його ж заявою за сумісництвом іще на 0.5 ставки вакантної посади чи необхідна заява про прийом на роботу за сумісництвом? Дякую
Natal95
5 липня, 2018 - 15:06
Доброго дня! Я так зрозуміла, що основного місця роботи в нього вже не має, раз посада скорочується. чому тоді за сумісництвом . Можна перевести на іншу посаду, якщо Ви передбачаєте (неповний робочий день, то відвідно зазаначаєте в наказі переведений на таку-то посаду  з неповним робочим днем ( 4 години в день  з п’ятиденним робочим тижнем - 20 годин в тиждень)  з такого то числа 2018  року  з оплатою праці  пропорційно відпрацьованому часу з посадовим  окладом  _______  грн.  на місяць.Заява потрібна на переведення.  
Natal95
5 липня, 2018 - 15:07
У разі згоди працівника щодо переведення на вільну посаду чекати двох місяців нема потреби - його можна, згідно зі статтею 32 КЗпП, перевести на цю посаду навіть у день попередження. У трудову книжку працівника вноситься запис: «Переведений на таку-то посаду у зв'язку зі скороченням чисельності працівників». Джерело: https://www.kadrovik.ua/novyny/procedura-zvilnennya-pracivnika-u-zvyazku-zi-skorochennyam-posadi Будь-яке використання матеріалів можливе лише за наявності гіперпосилання.  
isnja1_71294
npp_VL
9 липня, 2018 - 13:58
Працівника дійсно за його заявою переведено на вакантну посаду 0,5ст. Але є іще одна рівнозначна вакантна посада, також 0,5ст (на час деретної відпустки основного працівника). Питання в наступному - чи можна офрмити разом із заявою напереведення на основне місце також заяву на ПЕРЕВЕДЕННЯ за сумісництвом. Ніякого тлумачення в законодавстві з цього питання немає