Переведення на легшу роботу за ст. 170 КЗпП

Працівник займає посаду кочегара (на постійній основі). Згодом останній представляє роботодавцеві, висновок ЛКК, згідно якого даній особі рекомендовано « … легку фізичну працю, протипоказано підняття важкостей, наднормові роботи, та роботи з нервово-емоційним перенапруженням». Фізично у штатному розкладі роботодавця не має необхідної (відповідної) посади для переведення. Наскільки мені відомо, у разі розгляду індивідуального трудового спору судом, останній не бере до уваги пояснення роботодавця щодо фізичної відсутності відповідних посад у штатному розкладі, а звільнення за п.2 ч. 1 ст. 40 КЗпП допустимо лише тоді, якщо працівник відмовився від запропонованої (легшої) роботи. Тобто фактично законодавець вважає, що роботодавець завжди має можливість (та навіть зобов’язаний) перевести працівника на легшу роботу (згідно рекомендацій ЛКК). Як бути в такій ситуації на Ваш погляд?