Переведення працівника на посаду сумісника, як на основну рободу


На комунальному підприємстві з 01.09.2018 скорочується основна посада працівника мнеджера по ЗЕД., від інших вакансій працівник відмовився. В той же час цей працівник є внутрішенім сумісником – маркетологом (є наказ про дозвіл на внутрішнє сумісництво). Праціник пише заяву про переведення цого з посади маркетолога сумісника на  посаду маркетолога, як на  основну з дати скорочення посади Менеджера ЗЕД. Це правомірно, чи працівник також свільняється з посади маркетолого? або залишається там прцювати далі? Що робити в такій ситуації??? Чи можливий перевод меджера ЗЕД на посаду маркетолога??? з подальшим скороченням посади менеджера ЗЕД?

Основи кадрової справи: максимально просто
Авторський курс підвищення кваліфікації кадровиків від Вікторії Ліпчанської. Вищий рівень