0:57 09.11.2014
Підприємство переводиться в іншу місцевість. Чи потрібно попереджати працівників за два місяці про можливе переведення, як при зміні істотних умов праці, та чи потрібно працівникам писати заяви на переведення на новому місці. Дякую!
Отримуйте професійні новини першими!
Розсилки дайджесту здійснюються двічі на тиждень.
Якщо ви вже зареєструвались на порталі, то ваша електронна адреса буде автоматично внесена до бази отримувачів новин.
Матеріали до теми
Відповідно до статті 9 Закону України від 25 березня 1992 року № 2232-XII «Про військовий обов’язок і військову службу» (далі — Закон ...
Заборона щодо прийняття на роботу осіб, яким не виповнилося 16 років Статтею 188 КЗпП встановлено загальне правило щодо недопущення прийняття ...
Раніше ми вже інформували щодо зміни форми повідомлення про прийняття працівника на роботу, яку розповсюдило Центрально-Західне міжрегіональне управління Державної служби ...
Будь який працівник не може бути допущений до виконання роботи без укладення офіційного трудового договору. А обов’язок подання до Державної ...
