...
Реєструйся

Плюсы и минусы кадровых агентств


ПЛЮСЫ КАДРОВЫХ АГЕНТСТВ

Вы получаете доступ к большой базе вакансий.

Вы получаете доступ к тем вакансиям, которые больше нигде не появляются – некоторые компании ищут сотрудников только через кадровые агентства.

Кадровое агентство следит за трудоустроенными успешными сотрудниками, за их карьерой и достижениями. Если вам удастся войти в их число, то вам будут предлагать лучшие вакансии, и такое сотрудничество может длиться очень долго. Так как за каждое ваше трудоустройство оно будет получать деньги.
В большинстве случаев услуги кадровых агентств бесплатны, от вас потребуется только время, чтобы анализировать предлагаемые вакансии и ходить на собеседования.

В хороших кадровых агентствах вам будут давать рекомендации по составлению резюме, по тому как проходить собеседование именно в этой компании, указывать на ваши недостатки, что несомненно повысит ваши шансы на трудоустройство.

Прохождение собеседований в кадровых агентствах повысит ваш уровень подготовки и даст необходимый опыт для прохождения собеседований в компании.

Хорошее агентство будет вести вас через все этапы отбора на вакансию и в случае отрицательного решения скажет вам причину, что поможет вам в дальнейшем. Получить эту информацию в самой компании практически невозможно – в лучшем случае от вас отделаются общими фразами.

МИНУСЫ КАДРОВЫХ АГЕНТСТВ

Оно не заинтересовано в вашем трудоустройстве.

Кадровое агентство играет на стороне работодателя.

Довольно часто вы будете иметь дело с неопытными кадровиками, которые и будут принимать решение о попадании вашего резюме в компанию – здесь как всегда существует человеческий фактор.

Кадровое агентство требует от соискателя четкого соответствия требованиям компании и если по каким-либо параметрам вы не подходите, у вас небольшие шансы пройти дальше.

Даже самый опытный кадровик не может разбираться во всех профессиях и понимать предъявляемые требования по-своему – поэтому вы опять можете оказаться не у дел.

Удачное прохождение вашего резюме через кадровое агентство и попадание его в компанию не гарантирует вашего трудоустройства – все только начинается.

Таким образом можно сделать вывод – кадровое агентство это лишь еще один инструмент, который поможет увеличить ваши шансы, но вовсе не панацея от всех проблем.

Здесь как и всегда все будет зависеть от вас.

Источник:

https://www.alexeylukyanov.ru

Матеріали до теми


Судова справа: за неоновлення даних — штраф, хоча військовозобов’язаний оновив їх через Резерв+ і звертався до ТЦК із заявою
СИТУАЦІЯ Колишній працівник податкової міліції подав позов до ТЦК, який наклав штраф на нього в сумі 17 тисяч грн, і ...
Чи враховується до стажу державної служби для головного бухгалтера сільської ради період роботи до 2002 року?
ЗАПИТАННЯ Чи може бути зарахований до стажу державної служби для головного бухгалтера сільської ради період роботи з 01 січня 1994 ...
Доплата за виконання обов’язків тимчасово відсутнього старости
ЗАПИТАННЯ Як має здійснюватися доплата за виконання обов’язків тимчасово відсутнього старости?   ВІДПОВІДЬ Відповідно до статті 6 Закону України від ...