Передплати журнал

Працівник відсутній на роботі з невідомих причин, який проживає в зоні АТО м. Іловайську


Наше підприємство знаходиться на території Дніпропетровської області, але роботи підприємством проводяться на всій території України, на даний час окрім Донецької та Луганської областях. Працівник (проживає в м. Іловайськ в зоні проведення АТО) працює згідно графіку роботи з 15 по 30(31) число кожного місяця за підсумкованим обліком робочого часу. З 15 вересня по теперішній час працівник не з’являється на роботу. На телефонні дзвінки не відповідає. За місцем прописки надсилалися листи поштою, листи в міліцію по м. Іловайськ, але всі листи повернулися назад за зворотньою адресою у зв’язку з продовженням бойових дій в зоні АТО на території Донецької та Луганської області, що унеможливлює доставку поштових відправлень адресатом цих областей. Факт відсутності працівника на робочому місці в табелі обліку робочого часу відображаємо відмівткою “НЗ” – неявка з нез’ясованих причин та кожний день відсутності фіксується актом. Прошу дати роз’яснення, щодо подальших дій керівництва підприємства та чи маємо право звільнити працівника за прогул без поважних причин? Так, як працівник проживає в зоні проведення АТО, чи можливо припустити , що неявка на роботу з поважних причин, а саме причина необхідності збереження його життя та його сім’ї? Підскажіть, яким чином можна знайти працівника в зоні проведення АТО, щоб з’ясувати обставини його відсутності? Що робити коли працівник так і не з’явиться? 

Матеріали до теми


Про право на прогул під час воєнного стану
Наше законодавство продовжує захищати нас від незаконного звільнення, зокрема за таке порушення трудової дисципліни, як прогул, якщо останній обумовлено поважними ...
«Оптимізації трудових відносин в період воєнного стану: ТОП-55 відповідей»: відповідь на запитання з 5 модуля
У посібнику «Оптимізації трудових відносин в період воєнного стану: ТОП-55 відповідей», який підготувала редакція «КАДРОВИК.UA», є 6 тематичних модулів, що ...
Роботодавець розриває трудовий договір в односторонньому порядку при спрощеному регулюванні трудових відносин. Яким днем вважати день звільнення: пояснює Держпраці
19 серпня набрав чинності Закон України від 19 липня 2022 року № 2434-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів ...
Попередження за два місяці й пропонування іншої роботи: чи застосовуються ці вимоги в разі вивільнення в період воєнного стану
Частиною четвертою статті 49-2 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) передбачено, що вимоги частин першої — третьої цієї ...