...
Реєструйся

Процедура звільнення основного працівника


В 2012 році я був призначений за конкурсом на посаду головного пеціаліста відділу А (постійне місце), в 2014 році мене перевели на посаду головного спеціаліста відділу Б (тимчасово), і в 2015 році мене хочуть зільнити бо виходить дикретчик. Чи правомірні дії керівництва? 

p.s. вернути мене на посаду головного спеціаліста відділу А нехочуть.

Матеріали до теми


Чи має право роботодавець звільнити мобілізованого, який зник безвісти?
Законодавство передбачає збереження місця роботи та посади за мобілізованими працівниками на весь період військової служби. Звільнити таких працівників можливо, але ...
Держпраці пояснює, коли звільнення через «невідповідність» буде правомірним
Роботодавець має право звільнити працівника за невідповідність займаній посаді, але тільки за певних умов, передбачених законодавством. Звільнення за невідповідність посаді ...
Робота під обстрілами: коли і як можна звільнити працівника в умовах війни
Воєнний стан в Україні вніс значні корективи у трудові відносини, зокрема й у процедуру звільнення працівників. Важливо знати свої права ...