Реєструйся

Процедура звільнення основного працівника


В 2012 році я був призначений за конкурсом на посаду головного пеціаліста відділу А (постійне місце), в 2014 році мене перевели на посаду головного спеціаліста відділу Б (тимчасово), і в 2015 році мене хочуть зільнити бо виходить дикретчик. Чи правомірні дії керівництва? 

p.s. вернути мене на посаду головного спеціаліста відділу А нехочуть.

Матеріали до теми


Компенсація при звільненні невикористаної щорічної додаткової відпустки батькам, які мають дітей
На підприємстві працює жінка, в якої двоє дітей до 15 років. Два роки підряд ми надавали їй соціальну відпустку. У ...
Зразок наказу про звільнення у зв’язку з відсутністю працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль
У розділі «ЗРАЗКИ ДОКУМЕНТІВ» розміщено новий практичний матеріал — зразок наказу про звільнення у зв’язку з відсутністю працівника на роботі та інформації про ...