11:34 10.02.2014
Доброго дня! Підкажіть, якщо у нас з Директором трудовий контракт, срок на який уклали спершу вже закінчується, хочемо укласти на новий срок. Є 2 питання
1) Чи діють в цьому випадку правило Статті 39-1 КЗпП про те, що переукладений строковий договір буде вважатися укладеним на невизначений строк?
2) Якщо ми не переукладемо котнракт, то чи буде вважатись, що трудові відносини продовжені на невизначений строк? Що буде в такому випадку з особливими положеннями контракту – додаткові підстави для звільнення, які передбачені в контракті ітд? Чи продовжуються вони на невизначений строк?
Дякую за відповідь!
