Відповідно до частини п’ятої статті 24 КЗпП особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншого підприємства за погодженням між керівниками підприємств, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору. Частиною першою статті 32 КЗпП визначено, що переведення на роботу на інше підприємство допускається тільки за згодою працівника.
Безпосередньо в місцевих загальних судах розглядаються спори про відмову у прийнятті на роботу працівників, запрошених на роботу в порядку переведення з іншого підприємства (частина друга ст. 232 КЗпП).
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
Перша частина Є-зразка — «Приймаємо працівника на роботу: складаємо наказ та вносимо запис до трудової книжки» — доступна для замовлення. Замовити посібник також можна за телефоном 0 (800) 21 99 77 або надіслати запит на [email protected]
Джерело: КАДРОВИК.UA
