16:32 25.05.2015
Шановні колеги! Підкажить, будь ласка, чи можна прийняти тимчасово працівника або державного службовця на посаду, з якої основний робітник призваний за мобілізацією? Ми ж це робимо, коли в нас робітниця пішла у відпустку по догляду за дитиною або службовець потрапив на тривалий час на лікарняний. Фонд заробітної плати, витрачений на виплату мобілізованому середньомісячної заробітної плати, повертається, так чому ж цей фонд не використати на оплату праці тимчасового працівника? Чи є якісь обмеження у чинному законодавстві з цього питання7
