...
Реєструйся

Призначення директора в товаристві з обмеженою відповідальністю


Добрый день! У нас на предприятии возникли вопросы с процедурой назначения директора. Если можно, то подскажите, как правильно поступить. Ситуация следующая. Предприятие – общество с ограниченной ответственностью. Заместитель директора исполнял обязанности директора. Общее собрание учредителей приняли решение о назначении этого человека директором с 01.04.15 года (протокол от 20.03.15). С 23.03.15 в.о. директора идет в отпуск до 05.04.15 включительно. Как оформить назначение? Т.е.: 1) надо ли увольнять с должности заместителя директора, а потом оформить отдельным приказом назначение на основании протокола? 2) каким числом оформлять приказ о назначении, если в этот период в.о. директора был в отпуске – 01.04.15 или 06.04.15? 3) запись в трудовой делать просто, что назначен директором или всё таки делать запись об увольнении с должности заместителя, а потом о назначении директором? 
В общем такой кавардак. Юристы настаивают, что необходимо уволить с заместителя, а следующим днем назначить директором и соответственно сделать все расчеты (компенсации) по предыдущей должности. 
Спасибо и надеюсь на помощь коллег-форумчан.

Матеріали до теми


Як прийняти інтерна на роботу в медичний заклад?
Лікаря-інтерна працевлаштовують за строковим трудовим договором на основне місце роботи на базі стажування, режим робочого часу для інтерна встановлює сам ...
Які є обов’язки в роботодавця до початку роботи працівника за трудовим договором
До початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника про: 1) місце роботи (інформація про роботодавця, у ...