12:22 24.11.2014
Добрий день! Підскажить будь ласка як перевести чи звільнити-призначити працівника, який працював на посаді основного працівника на час його лікарняного по вагітності та пологам (наказ був оформлений так: призначити на час лікарняного основного працівника) а зараз основний працівник написав заяву та виданий наказ про надання відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Можна перевести, але у першому випадку це був як би строковий договір. Чи потрібно спочатку звільнити а потім знову призначити на час відпустки по догляду за дитиною. Однак при звільненні потрібно виплатити компенсацію за невикористану відпустку і почати новий період???
