Передплати журнал

призначення на часвідпустки по догляду за дитиною


Добрий день! Підскажить будь ласка як перевести чи звільнити-призначити працівника, який працював на посаді основного працівника на час його лікарняного по вагітності та пологам (наказ був оформлений так: призначити на час лікарняного основного працівника) а зараз основний працівник написав заяву та виданий наказ  про надання відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Можна перевести, але у першому випадку це був як би строковий договір. Чи потрібно спочатку звільнити а потім знову призначити на час відпустки по догляду за дитиною. Однак при звільненні потрібно виплатити компенсацію за невикористану відпустку і почати новий період???

Матеріали до теми


Держпраці відповіла, чи відрізняються правила оформлення працівників для юридичних осіб, фізичних осіб чи приватних підприємців (ФОП)
Порядок оформлення трудових відносин із найманими працівниками є однаковим для всіх роботодавців. Він включає три основні кроки: укладення трудового договору; ...
Чи зберігається місце за працівником, який не встиг приступити до роботи через воєнний стан: відповідь надає Держпраці
Наказ про прийняття працівника на роботу може бути скасований, якщо не було на те поважних причин. Коли ж причина поважна, ...
Додаткові підстави звільнення з військової служби під час воєнного стану: новий законопроєкт
У Парламенті зареєстровано законопроєкт від 17 серпня 2022 року № 7678 «Про внесення змін до Закону України «Про військовий обов’язок ...
Прийняття на роботу працівника з нефіксованим робочим часом: чи треба повідомляти про це Державну податкову службу
Так, при прийнятті на роботу працівника з нефіксованим робочим часом із ним укладається письмовий трудовий договір, видається наказ (розпорядження) про ...