призначення на часвідпустки по догляду за дитиною


Добрий день! Підскажить будь ласка як перевести чи звільнити-призначити працівника, який працював на посаді основного працівника на час його лікарняного по вагітності та пологам (наказ був оформлений так: призначити на час лікарняного основного працівника) а зараз основний працівник написав заяву та виданий наказ  про надання відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Можна перевести, але у першому випадку це був як би строковий договір. Чи потрібно спочатку звільнити а потім знову призначити на час відпустки по догляду за дитиною. Однак при звільненні потрібно виплатити компенсацію за невикористану відпустку і почати новий період???

Матеріали до теми


Як діяти роботодавцю, якщо він не може подати до органів ДПС повідомлення про прийняття працівника на роботу?
Держпраці у листі від 28.03.2022 р. № 1340/4/4.1-зв-22 роз’яснила, як діяти роботодавцю, якщо через війну із незалежних від нього обставин, ...
Як працівникові влаштуватись на нову роботу, якщо він не звільнений з попередньої?
Як працівнику, який не звільнився з попереднього місця роботи через те, що підприємство зруйноване, влаштуватись на офіційну роботу? Працівник, який ...
Прийняття на роботу до державних органів під час воєнного стану
На сайті Національного агентства України з питань державної служби (далі — НАДС) опубліковано роз’яснення щодо прийому на роботу до державних ...