...
Реєструйся

Призначення виплат за «лікарняним» на підприємстві: хто і як це має робити


Законом України від 21 вересня 2022 року № 2620-IX «Про внесення змін до Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» та Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування», який набув чинності 1 січня 2023 року, фактично скасовано комісії із соціального страхування, що були створені на підприємствах, в установах та організаціях (далі — підприємство). Тобто наразі Законом України від 23 вересня 1999 року № 1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (далі — Закон № 1105) не передбачено створення такої комісії.

Зазначений орган відігравав вагому роль у процедурі призначення та здійснення соціальних виплат, а тому після його скасування виникло чимало запитань. Тож хто має призначати виплати за «лікарняним» та підписувати протоколи і чи затверджено форму таких протоколів? Чи можна оформлювати накази про призначення виплат за «лікарняними» на бланках підприємства? Чи потрібно видавати наказ або інший документ про припинення діяльності комісії із соціального страхування та призначати відповідальну особу, яка ухвалюватиме рішення про призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності?

Відповіді на ці та інші запитання — у статті.

Хто замінить комісію із соціального страхування?

Закон № 1105, а також інші нормативно-правові акти не вимагають від роботодавця «розформовувати» комісію із соціального страхування, хоча Законом № 1105 і не передбачено можливості її функціонування.

Частиною 3 статті 22 Закону № 1105 установлено, що рішення про призначення страхової виплати ухвалює страхувальник (тобто роботодавець) або уповноважені ним особи.

Замовляйте РОЗРОБЛЕННЯ КАДРОВИХ ДОКУМЕНТІВ
Експерти КАДРОВИК.UA допоможуть у складанні й упровадженні бланків кадровика, реєстраційних форм, шаблонів документів

Безпосередньо роботодавець або уповноважені ним особи:

  • здійснюють контроль за правильністю нарахування і своєчасністю проведення страхових виплат;
  • ухвалюють рішення про відмову в призначенні або припинення страхових виплат (повністю або частково);
  • розглядають підставу і правильність видачі документів, які є підставою для надання страхових виплат.

Таким чином, бухгалтер має приступати до обчислення виплат за «лікарняним» лише після того, як роботодавець ухвалить рішення про оплату «лікарняного». При цьому ніщо не заважає роботодавцеві своїм наказом уповноважити осіб, які були/є членами комісії із соціального страхування, і надалі ухвалювати рішення щодо призначення виплат за «лікарняним».

У який строк має бути опрацьовано «лікарняний»?

Частиною 1 статті 24 Закону № 1105 чітко визначено, що роботодавець або уповноважені ним особи мають розглянути документи для призначення:

  • допомоги по тимчасовій непрацездатності — не пізніше 10 робочих днів із дня їх надходження;
  • допомоги по вагітності та пологах — не пізніше 3 робочих днів із дня їх надходження.

 Увага! Ідеться про «лікарняні», які мають статус «Готовий до сплати».

Семінар-інтенсив «Запитання гарячої лінії» від проєкту «КАДРОВИК.UA»
Формат: онлайн-інтенсив • Дата проведення: 27 квітня 2023 року

Далі у статті:

  • Про повідомлення про відмову в призначенні допомоги: що там має бути зазначено і строки його надсилання
  • Чим керуватися під час ухвалення рішення щодо призначення виплат за «лікарняним»?
  • Як оформити призначення виплат за «лікарняним»?
  • Зразок наказу про призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності
  • Зразок наказу про відмову у призначенні допомоги по тимчасовій непрацездатності

Микола Постернак, експерт із соціального страхування

Читати статтю повністю


Читайте також:

 Джерело: журнал «КАДРОВИК.UA»

Курс «Підвищення кваліфікації кадровиків. ПРОФІ»

Матеріали до теми


Кейс для кадровика. Відпустка з наступним звільненням у разі закінчення строку трудового договору
Порядок звільнення працівників з роботи і виплати їм компенсації за невикористану відпустку врегульовано Кодекс законів про працю України (далі — ...
Розмір одноразової допомоги потерпілому внаслідок випадку на виробництві
Сума одноразової допомоги потерпілому через нещасний випадок на виробництві або професійне захворювання визначається відповідно до ступеня втрати професійної працездатності, який ...
Гарантії для працівника, призваного на службу в ЗСУ
Відповідно до статті 119 Кодексу законів про працю України, за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом ...