Передплати журнал

Реорганізація підприємства шляхом перетворення


АКТУАЛЬНІ ЗАПИТАННЯ

  • Як діяти працівникам кадрової служби у разі перетворення підприємства?
  • Які зміни на підприємстві передбачають проведення процедури перетворення?
  • Які особливості створення філії?

У разі перетворення юридичних осіб здійснюється державна реєстрація припинення юридичної особи, що припиняється у результаті перетворення, та державна реєстрація новоутвореної юридичної особи. Перетворення вважається завершеним з дати державної реєстрації новоутвореної юридичної особи (ч. 6 ст. 4 Закону України від 15 травня 2003 року № 755-IV «Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб підприємців та громадських формувань»; далі Закон № 755). Варто звернути увагу, що відповідно до частини 4 статті 104 Цивільного кодексу України (далі ЦКУ) установа не може бути перетворена, крім випадків, передбачених законом. Наприклад, заклади охорони здоров’я комунальної та державної форми власності, що діють в організаційно-правовій формі установи, можуть бути реорганізовані, у т. ч. шляхом перетворення, за рішенням власника або уповноваженого органу управління (частина шістнадцята ст. 16 Закону України від 19 листопада 1992 року № 2801-XII «Основи законодавства України про охорону здоров’я»).

Процедура проведення перетворення

1 етап. Повідомлення органу, що здійснює державну реєстрацію

Учасники юридичної особи протягом 3 робочих днів із дати прийняття рішення про припинення юридичної особи письмово повідомляють про це орган, що здійснює державну реєстрацію.

2 етап. Призначення комісії з припинення юридичної особи

Учасники юридичної особи призначають комісію з припинення юридичної особи, голову комісії або ліквідатора та встановлюють порядок і строк заявлення кредиторами своїх вимог до юридичної особи, що припиняється.

Дочитати статтю можна після швидкої оплати.
Вартість статті — 100 грн.

Сплатити в 1 клік

Після сплати посилання на завантаження статті прийде на електронну пошту.

❗ Всі кошти йдуть на підтримку редакції кадрового проєкту.
Дякуємо за довіру!

Матеріали до теми


Чи можна прийняти на роботу працівника без документа про освіту?
Ситуація Під час прийняття на посаду секретаря працівник не подав документа про освіту, проте пообіцяв надати диплом, коли забере його ...
«Мобілізований працівник: алгоритм дій для кадровика»: відповідь на запитання з добірки
Добірка експрес-консультацій «Мобілізований працівник: алгоритм дій для кадровика» складається із чотирьох модулів, у яких містяться чіткі й лаконічні відповіді на ...
Відеоспостереження на підприємстві: як назвати професію
Запитання Які професійні назви робіт пов’язані з роботою із системами відеоспостереження? Чи потрібно розробляти посадову (робочу) інструкцію для працівника, який ...