ФОНД ЗАГАЛЬНООБОВ’ЯЗКОВОГО ДЕРЖАВНОГО
СОЦІАЛЬНОГО СТРАХУВАННЯ НА ВИПАДОК БЕЗРОБІТТЯ
ЛИСТ
від 03.09.2013 р. N ДЦ-01-5474/0/6-13
<…>
Починаючи з 01.01.2013 р. набрав чинності Закон України від 05.07.2012 р. N 5067-VI “Про зайнятість населення” (далі – Закон). Відповідно до Закону роботодавці зобов’язані подавати до центрів зайнятості таку звітність:
• інформація про зайнятість і працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню (абзац другий частини третьої ст. 14 Закону);
• інформація про попит на робочу силу (вакансії) (абзац другий пункту 4 частини третьої ст. 50 Закону);
• інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці (абзац третій п. 4 частини третьої ст. 50 Закону).
На виконання даних норм Закону Міністерством соціальної політики України видано накази:
від 16.05.2013 р. N 271 “Про затвердження Порядку надання роботодавцями територіальним органам Державної служби зайнятості інформації про зайнятість та працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню”;
від 31.05.2013 р. N 316 “Про затвердження форми звітності N 3-ПН “Інформація про попит на робочу силу (вакансії)” та Порядку її подання”;
від 31.05.2013 р. N 317 “Про затвердження форми звітності N 4-ПН “Інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці” та Порядку її подання”.
В пункті 5 Прикінцевих і перехідних положень Закону закріплено, що до приведення законодавства України у відповідність із цим Законом закони та інші нормативно-правові акти застосовуються в частині, що не суперечить цьому Закону. Тому положення Закону України від 02.03.2000 р. N 1533-III “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття”, які суперечать новому Закону “Про зайнятість населення”, не застосовуються.
Міністерством соціальної політики України видано наказ від 18.03.2013 р. N 123 “Про визнання деяких наказів такими, що втратили чинність” (в тому числі наказу Міністерства соціальної політики України від 14.07.2011 р. N 279 “Про затвердження форми звітності N 5-ПН “Звіт про прийнятих працівників” та інструкції щодо її заповнення”).
З огляду на все вищезазначене, звітність про прийнятих працівників до державної служби зайнятості не подається.
Звітність про розмір заробітної плати та про використання робочого часу працівників подавалася до 01.01.2013 р. роботодавцями, з якими укладено договори про працевлаштування безробітних з наданням дотації відповідно до Порядку надання роботодавцю дотації на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних від 10.01.2001 р. N 1, який втратив чинність з 30.04.2013 р.
Крім того, 22.08.2013 р. за N 3114 у Верховній Раді України зареєстрований проект Закону України “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України у зв’язку з прийняттям Закону України “Про зайнятість населення”, яким передбачається виключення із Закону України від 02.03.2000 р. N 1533-III “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття” норми щодо подачі роботодавцями відомостей про прийнятих працівників, про розмір заробітної плати та про використання робочого часу працівників.
| Голова правління | Б. Коломієць |
