Доброго дня. Виникла ситуація з якою я раніше не стикалася. Практики з даного питання, як мені здається, немає. Нещодавно Верховна Рада прийняла Закон, яким скасовано частину повноважень нашого державного органу (взамін нічого не прийнято), відповідно цілий структурний підрозділ нашого органу, який здійснював виконання цих повноважень, фактично залишився без роботи.
Крім того, саме цей структурний підрозділ працював по змінному графіку роботи, всі інші підрозділи – мають 5-денний робочий тиждень.
Розуміємо, що потрібно створити розпорядчий документ з даного питання. Але про що?
Простоєм це не назвеш, тому що простій – тимчасове явище. Зміною істотних умов з наступним переведенням – теж (та й нікуди переводити). Якщо попереджати про можливе вивільнення, потрібна одна з підстав, передбачених п.1 ст.40 КЗпП. Вона відсутня.
Шановні кадровики, допоможіть, будь-ласка, які дії можливо вчинити в даному випадку?
