У мене виник ряд запитань щодо прав матері, яка виховує дитину-інваліда. Через місяць закінчується відпустка по догляду за дитиною до 3 років, планую виходити на роботу. Працювала методистом дошкільного навчального закладу на повну ставку з тижневим навантаженням 36 годин (щодня по 7.12 год), садок на балансі міської ради.
Дайте будь-ласка консультацію:
1. Оскільки дитина потребує ще догляду і в садок не ходить, чи маю я право тимчасово на неповний робочий день (до травня) і в свою чергу неповний робочий тиждень? Чи можливий для мене скорочений робочий час (мається на увазі оплата по ставці а робочий час неповний? В колективному договорі скорочений робочий час не обумовлений. Як я розумію це потрібно домовлятись із адміністрацією. Як правильно оформити документи, щоб мені по закінченню тимчасового періоду повернули ставку?
2. Яке щоденне та тижневе навантаження мені тоді належить? Як буде здійснюватись оплата праці?
Наперед дякую.
З повагою, Світлана
