Скорочення одинокої матері


Доброго дня!

Дуже потрібна консультація з наступного приводу. На підприємстві працює жінка, яка має дитину-інваліда віком 10р.її посада підлягає скороченню,згідно виданого наказу. Працівницю своєчасно повідомлено про заплановане звільнення, проте на днях вона повідомила про те, що розлучена,надала копію свідоцтва про розірвання шлюбу. Чи поширює свою дію обмеження щодо звільнення передбачене ст. 184 КЗпП “звільнення одиноких матерів при наявності дитини-інваліда не допускається” також і на розлучених жінок? Дякую!

Матеріали до теми


Дисциплінарні санкції за появу працівника на роботі у нетверезому стані: що передбачено законом?
Працівника, який під час виконання своїх трудових обов’язків, перебуває у стані алкогольного сп’яніння, роботодавець має право притягнути до дисциплінарної відповідальності, ...
ЗАПИТАННЯ ГАРЯЧОЇ ЛІНІЇ
Працівникові встановлено підгрупу Б І групи інвалідності. У висновку МСЕК та ІПР передбачено можливість роботи вдома. Чи обов’язково звільняти такого працівника і за якою статтею? ...
Працівник — застрахована особа за договором добровільного медичного страхування звільнився: що з фінансовим результатом до оподаткування?
Договір страхування — це письмова угода між страхувальником і страховиком, згідно з якою страховик бере на себе зобов’язання у разі ...
Основи кадрової справи: максимально просто
Авторський курс підвищення кваліфікації кадровиків від Вікторії Ліпчанської. Вищий рівень