Реєструйся

Згода профспілкової організації на звільнення працівника.


Доброго дня, прошу поради та консультації з наступного питання. На підприємтсві відбувається скорочення працівників. Відповідно адміністрація завчасно (за 1 місяць до звільнення) скерувала до виборного органу профспілкової організації обгрунтоване письмове подання. Відповідно до ст. 43 КЗпП власник або уповноважений ним орган має право розірвати трудовий договір не пізніш як через місяць з дня одержання згоди виборного органу первинної профспілкової організації. Якщо я вірно зрозуміла у власника є один місяць з моменту одержання згоди на те, щоб звільнити працівників? Скажімо звільнити наступного дня з моменту одержання згоди? (при тій умові, що дотримано строк повідомлення про звільнення та ін.). ДЯКУЮ!!!

P.S.  Зустріла на одному з форумів інформацію про те, що кадровики трактують строк зазначений у вказану вище статті, як обов’язковий? тобто що з моменту одержання згоди профкому до дати звільнення обов’язково має пройти 1 місяць. 

Матеріали до теми


За яких умов роботодавець може звільнити працівника через неможливість забезпечити його роботою внаслідок бойових дій
Роботодавець може звільнити працівника за своєю ініціативою, якщо не може забезпечити його роботою, що безпосередньо пов’язано з повним знищенням виробничих, ...
Якщо стан здоров’я працівника перешкоджає продовженню роботи
ЗАПИТАННЯ Що робити, коли немає можливості перевести працівника на іншу роботу, стан здоров’я якого не дозволяє продовжувати роботу?   ВІДПОВІДЬ ...
Працівник звільнився з роботи під час періоду тривалої тимчасової непрацездатності. Чи оплатяться йому дні непрацездатності після звільнення?
Допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується застрахованим особам органами Пенсійного фонду з 6-го дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності ...