Доброго дня, прошу поради та консультації з наступного питання. На підприємтсві відбувається скорочення працівників. Відповідно адміністрація завчасно (за 1 місяць до звільнення) скерувала до виборного органу профспілкової організації обгрунтоване письмове подання. Відповідно до ст. 43 КЗпП власник або уповноважений ним орган має право розірвати трудовий договір не пізніш як через місяць з дня одержання згоди виборного органу первинної профспілкової організації. Якщо я вірно зрозуміла у власника є один місяць з моменту одержання згоди на те, щоб звільнити працівників? Скажімо звільнити наступного дня з моменту одержання згоди? (при тій умові, що дотримано строк повідомлення про звільнення та ін.). ДЯКУЮ!!!
P.S. Зустріла на одному з форумів інформацію про те, що кадровики трактують строк зазначений у вказану вище статті, як обов’язковий? тобто що з моменту одержання згоди профкому до дати звільнення обов’язково має пройти 1 місяць.
