Передплати журнал

Скорочення основної посади та звільнення за сумісництвом


Добрий день всім.

На підприємстві планується скорочення і у мене таке запитання: працівниця (пенсіонерка) обіймає 1,0 посади статистика та має сумісництво (внутрішнє) 0,5 посади фахівця ЦО. З 1 травня посаду статистика буде скорочено, а сумісництво працівниці надано тільки на перший квартал т.б. до 1 квітня. Чи повинен керівник залишити цю працівницю на 0,5 посади фахівця з ЦО після скорочення основної посади? Як правильно оформити попередження в даній ситуації? Чи має право керівник в даній ситуації надати це сумісництво іншому працівнику?

Матеріали до теми


Чи надають обов’язкову неоплачувану відпустку без заяви роботодавцю: приклад Верховного Суду
Верховний Суд розглянув спір звільненої працівниці й роботодавця, предметом якого стало звільнення через прогул, адже працівниця не подала особисто роботодавцю ...