...
Реєструйся

Скорочення штату та зміна структури підприємства


Доброго дня. Виникли питання як робити та в якій послідовності

Наше керівницво у зв`язку  із малим фінансуванням та для економії вирішило скоротити штат та трохи змінити структуру з 1 січня 2015 року.

що робити перше ? Скорочення чи зміни структури?

відділ з якого будуть скорочувати, буде розформовано та деякі посади підпорядковано другому відділу, а деякі скорочені. що робити першим та як повинен виглядати наказ? чи це повинно бути два накази.Допоможіть будь ласка!

Матеріали до теми


Чи має право роботодавець звільнити мобілізованого, який зник безвісти?
Законодавство передбачає збереження місця роботи та посади за мобілізованими працівниками на весь період військової служби. Звільнити таких працівників можливо, але ...
Держпраці пояснює, коли звільнення через «невідповідність» буде правомірним
Роботодавець має право звільнити працівника за невідповідність займаній посаді, але тільки за певних умов, передбачених законодавством. Звільнення за невідповідність посаді ...
Робота під обстрілами: коли і як можна звільнити працівника в умовах війни
Воєнний стан в Україні вніс значні корективи у трудові відносини, зокрема й у процедуру звільнення працівників. Важливо знати свої права ...