10:28 17.10.2014
Терміново потрібна Ваша думка по наступному питанню: у які строки повинна розглядатися заява особи про прийняття на роботу?(якими нормативно- правовими актами це регламентується).Наперед вдячна!
Отримуйте професійні новини першими!
Розсилки дайджесту здійснюються двічі на тиждень.
Якщо ви вже зареєструвались на порталі, то ваша електронна адреса буде автоматично внесена до бази отримувачів новин.
Матеріали до теми
Заборона щодо прийняття на роботу осіб, яким не виповнилося 16 років Статтею 188 КЗпП встановлено загальне правило щодо недопущення прийняття ...
Раніше ми вже інформували щодо зміни форми повідомлення про прийняття працівника на роботу, яку розповсюдило Центрально-Західне міжрегіональне управління Державної служби ...
Будь який працівник не може бути допущений до виконання роботи без укладення офіційного трудового договору. А обов’язок подання до Державної ...
Фахівці управління інспекційної діяльності пояснили, якщо підприємство «переїжджає» разом з працівниками, то таке переведення називають релокацією. Разом із підприємством можлива ...
