...
Реєструйся

Сократить рабочую неделю — требование профсоюзов к новому Трудовому кодексу


Как сообщает ubr.ua, переписать новую редакцию Трудового кодекса Украины и доработать законопроект о занятости населения, выступить против предложенного правительством введения ненормированного рабочего дня, требовать 35-часовой рабочей недели, признанной во многих странах Европы. Такое решение принял Национальный представительный орган профсоюзов Украины.

В заседании совместного представительского органа приняли участие представители НФПУ, Национальной конфедерации профсоюзов Украины, Федерации профсоюзов малого и среднего бизнеса, также были проведены консультации с руководителями Конфедерации свободных профсоюзов Украины.

Как подчеркнул председатель НФПУ Мирослав Якибчук, профсоюзы будут требовать сокращения рабочей недели до 35 часов без снижения заработной платы.

“Работодатели будут вынуждены набирать новых сотрудников. Это позволит обеспечить работой минимум еще 2 миллиона граждан”, — сказал Якибчук.

По результатам заседания представительского органа профсоюзов были созданы три рабочие группы по доработке Трудового кодекса Украины и проекта закона о занятости. Также принято решение провести ряд совместных акций.

Мирослав Якибчук сообщил, что представители профсоюзов выйдут на первомайские демонстрации под лозунгами “1 мая — наступление на социальные права трудящихся”, “Сокращение рабочей недели до 35 часов”, “Работники Украины, объединяйтесь!”, “Нет ненормированному рабочему дню”. От имени профсоюзов Украины Якибчук призвал всех трудящихся присоединиться к выступлениям и поддержать лозунги профсоюзов.

Матеріали до теми


До першого робочого дня: юридичний чеклист для працівника і роботодавця
Працевлаштування — важливий етап у житті кожної людини. Від правильності оформлення трудових відносин залежать не лише умови роботи, а й ...
Повторна ВЛК до 5 червня: кого кличуть, які документи взяти і що буде за ігнорування
Українці зі статусом «обмежено придатний» мають повторно пройти військово-лікарську комісію (ВЛК) до 5 червня 2025 року. Пояснюємо, кого це стосується, ...