Завершення робочого дня має означати завершення і робочої комунікації. Право на відключення дає працівникові можливість не відповідати на робочі звернення у визначений час відпочинку без ризику, що таку поведінку розцінять як порушення трудових обов’язків. Водночас сфера застосування цієї гарантії потребує чіткого визначення.
Про це розповіла голова Комітету НААУ з питань трудового права Вікторія Поліщук, коментуючи положення проєкту Трудового кодексу. За її словами, запропоноване регулювання стосується саме дистанційної роботи, тому його не слід автоматично поширювати на всіх працівників.
Ключове значення має встановлений працівникові робочий час. Якщо, наприклад, графік передбачає роботу з 9:00 до 18:00, після 18:00 працівник має право не відповідати на робочі повідомлення та звернення керівника. Така відмова від комунікації у неробочий час не повинна вважатися порушенням трудової дисципліни.
Необхідність чіткого розмежування робочого та особистого часу особливо проявилася під час масового переходу на дистанційну роботу в період пандемії COVID-19. Працівники нерідко продовжували отримувати робочі завдання після завершення робочого дня, у вихідні або рано вранці.
Рекомендуємо: Вебінар «Класифікація підстав для звільнення під час воєнного стану: як правильно визначити підставу та оформити документи»
За словами адвокатки, право на відключення спрямоване на захист особистого часу працівника, його ментального здоров’я та забезпечення безпечних умов праці.
Водночас саме по собі право на відключення не означає, що роботодавець за жодних обставин не може залучити працівника до роботи поза графіком. У разі необхідності виконання термінового завдання мають застосовуватися правила залучення до роботи поза встановленим робочим часом та відповідні гарантії оплати.
В. Поліщук також звернула увагу, що проєкт, який вона коментувала, не передбачав окремої санкції для роботодавця за надсилання працівникові робочих запитів після завершення робочого дня.
Тому важливо заздалегідь визначити умови трудової взаємодії: робочий графік, порядок комунікації, можливість залучення до роботи поза ним та умови оплати. Працівник має чітко розуміти, коли він зобов’язаний бути на зв’язку, а коли має право повністю відключитися від робочої комунікації.
Джерело: НААУ
