Реєструйся

Суміщення і сумісництво на час декретної відпустки


Працівниця пішла у відпустку по догляду за дитиною до досягнення 3-річного віку. Відповідно дана посада не є вакантною. Листи Мінсоцполітики вказують, що за відсутності вакансії суміщення або сумісництво неможливе. Листи Мінсоцполітики мають рекомендаційний характер, а прямої норми законодавства, де б була вказана така норма я знайти не можу. Тому, чи можливо оформити сумісництво чи суміщення іншому працівнику цього ж підрозділу, який виконує її роботу? 

Матеріали до теми


Прийняття на роботу в період тимчасової непрацездатності
Ситуація Працівник звільнився за власним бажанням під час тимчасової непрацездатності. Чи можна прийняти його на роботу, якщо він ще перебуває ...
Чи можна прийняти на роботу працівника без документа про освіту?
Ситуація Під час прийняття на посаду секретаря працівник не подав документа про освіту, проте пообіцяв надати диплом, коли забере його ...
Держпраці відповіла, чи відрізняються правила оформлення працівників для юридичних осіб, фізичних осіб чи приватних підприємців (ФОП)
Порядок оформлення трудових відносин із найманими працівниками є однаковим для всіх роботодавців. Він включає три основні кроки: укладення трудового договору; ...
Чи зберігається місце за працівником, який не встиг приступити до роботи через воєнний стан: відповідь надає Держпраці
Наказ про прийняття працівника на роботу може бути скасований, якщо не було на те поважних причин. Коли ж причина поважна, ...