Передплати журнал

Сумісництво працівників, що працюють у важких таш кідливих умовах праці


Відповідно до Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій затвердженого наказом N 43 від 28.06.93 обмеження на сумісництво можуть запроваджуватися керівниками державних підприємств, установ і організацій разом з профспілковими комітетами лише щодо працівників окремих професій та посад, зайнятих на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, додаткова робота яких може призвести до наслідків, що негативно позначаться на стані їхнього
здоров’я та безпеці виробництва. Виникає питання, яким чином можливо визначити, чи може чи не може певна робота, що відноситься до вказаної категорії призвести до наслідків, що негативно позначаться на стані здоров’я працівника та безпеці виробництва. Зокрема цікавить питання роботи рентгенолога. Відповідно до атестації робочого місця він перебуває у шкідливих умовах 80 відсотків робочого часу, що дає йому право на отримання передбачених законом пільг та доплат. За основним місцем роботи йому встановлено 30 годинний робочий тиждень. Чи може він працювати за сумісництвом на цій же посаді будуючи зайнятим безпосередньо в шкідливих умовах наприклад 1 годину, що разом буде становити 100 відсотків перебування у шкідливих умовах, а інший час бути залучений до роботи за своєю спеціальністю, яка не виконується у шкідливих умовах ( робота з документацією, опис знімків та інше)

Матеріали до теми


Держпраці відповіла, чи відрізняються правила оформлення працівників для юридичних осіб, фізичних осіб чи приватних підприємців (ФОП)
Порядок оформлення трудових відносин із найманими працівниками є однаковим для всіх роботодавців. Він включає три основні кроки: укладення трудового договору; ...
Чи зберігається місце за працівником, який не встиг приступити до роботи через воєнний стан: відповідь надає Держпраці
Наказ про прийняття працівника на роботу може бути скасований, якщо не було на те поважних причин. Коли ж причина поважна, ...
Додаткові підстави звільнення з військової служби під час воєнного стану: новий законопроєкт
У Парламенті зареєстровано законопроєкт від 17 серпня 2022 року № 7678 «Про внесення змін до Закону України «Про військовий обов’язок ...
Прийняття на роботу працівника з нефіксованим робочим часом: чи треба повідомляти про це Державну податкову службу
Так, при прийнятті на роботу працівника з нефіксованим робочим часом із ним укладається письмовий трудовий договір, видається наказ (розпорядження) про ...