Працівниця перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3 років. Чи може вона оформити відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами?
Законом України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон № 504) установлено державні гарантії права на відпустки працівників, а також визначено умови, тривалість і порядок надання їх працівникам.
Відповідно до норм Закону № 504 відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами й відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку є соціальними відпустками. Законодавством не передбачено оформлення одночасно 2 соціальних відпусток.
Згідно зі статтею 17 Закону № 504 на підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами тривалістю:
- до пологів — 70 календарних днів;
- після пологів — 56 календарних днів (70 календарних днів — у разі народження 2 і більше дітей та у разі ускладнення пологів), починаючи із дня пологів.
За бажанням жінки та у разі відсутності медичних протипоказань частина відпустки тривалістю 70 календарних днів, передбачена до пологів, може бути перенесена та використана жінкою частково або повністю після пологів, починаючи із дня пологів. При цьому загальна тривалість відпустки не може перевищувати сумарно 126 календарних днів (140 календарних днів — у разі народження 2 і більше дітей та у разі ускладнення пологів).
Також читайте: «Мін’юст роз’яснив порядок надання відпусток і гарантії для працівників»
Статтею 18 Закону № 504 визначено, що після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами за бажанням матері або батька дитини одному з них надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Ця відпустка може бути використана повністю або частинами також бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною, або особою, яка усиновила чи взяла під опіку дитину, одним із прийомних батьків чи батьків-вихователів.
За бажанням матері, батька дитини або осіб, зазначених у частині третій статті 18 Закону № 504, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома.
Порядок надання соціальних відпусток закріплено у статті 20 Закону № 504. Зокрема, цією статтею передбачено, що тривалість відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і становить 126 календарних днів (140 календарних днів — у разі народження 2 і більше дітей та в разі ускладнення пологів). Така відпустка надається повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів.
Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається за заявою матері, батька дитини або осіб, зазначених у частині третій статті 18 Закону № 504, повністю або частково в межах установленого періоду та оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця.
Відповідно до частини 3 статті 18 Закону України від 23 вересня 1999 року № 1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (далі — Закон № 1105) за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, що збігається з відпусткою для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, допомога по вагітності та пологах виплачується незалежно від допомоги при народженні дитини.
Період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку зараховується до страхового стажу як період, за який сплачено страхові внески виходячи з розміру мінімального страхового внеску (ч. 1 ст. 14 Закону № 1105).
ГАРЯЧА ЛІНІЯ — безплатні консультації для передплатників журналу «КАДРОВИК.UA»
Отже, можливі кілька варіантів вирішення зазначеної ситуації, зокрема:
1) працівниця продовжує залишатися у відпустці для догляду за першою дитиною до досягнення нею трирічного віку. Допомога по вагітності та пологах виплачується на підставі медичного висновку;
2) працівниця подає заяву про переривання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, і їй надається відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами відповідно до медичного висновку із зазначенням дати її початку й тривалості. Після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами працівниця має право продовжити відпустку для догляду за першою дитиною до досягнення нею трирічного віку, а після її закінчення взяти відпустку для догляду за другою дитиною до досягнення нею трирічного віку або ж відразу оформити відпустку для догляду за другою дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Аналогічну позицію висловлено Міністерством економіки України в листі від 1 липня 2021 року № 4712-06/34400-07.
Джерело: КАДРИ.UA
