Реєструйся

восстановление по решению суда и увольнение директора


Уважаемые коллеги! Прошу вашей помощи в следующей ситуации. Наше предприятие – государственное. С директором был заключен контракт. В сентябре 2014 г. директора уволили по п. 8 ст. 36 (основания предусмотренные контрактом). Директор не согласился с таким увольнением и подал в суд. Судами всех инстанций было принято решение о восстановлении директора на работе. Есть постановление исполнительной службы, с которым директор обратился в министерство (наша вышестоящая организация, которая назначает/увольняет директора), при этом приложил заявление об увольнении по соглашению сторон (заявление о восстановлении на работе датировано 21 мая, об увольнении – 22 мая). Пока это все на подписи у министра. Каковы мои дальнейшие действия? В решении суда не сказано про выплату среднемесячного заработка за вынужденный прогул, но насчитывать ли компенсацию за неиспользованный отпуск за этот период? И что делать с этими двумя майскими днями, ведь они, по идее, считаются рабочими? начислять зарплату? А ведь у нас сейчас есть директор. 

В общем, ХЕЛП!!!! дорогие коллеги!!!

Матеріали до теми


За яких умов роботодавець може звільнити працівника через неможливість забезпечити його роботою внаслідок бойових дій
Роботодавець може звільнити працівника за своєю ініціативою, якщо не може забезпечити його роботою, що безпосередньо пов’язано з повним знищенням виробничих, ...
Якщо стан здоров’я працівника перешкоджає продовженню роботи
ЗАПИТАННЯ Що робити, коли немає можливості перевести працівника на іншу роботу, стан здоров’я якого не дозволяє продовжувати роботу?   ВІДПОВІДЬ ...
Працівник звільнився з роботи під час періоду тривалої тимчасової непрацездатності. Чи оплатяться йому дні непрацездатності після звільнення?
Допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується застрахованим особам органами Пенсійного фонду з 6-го дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності ...