Уважаемые коллеги! Прошу вашей помощи в следующей ситуации. Наше предприятие – государственное. С директором был заключен контракт. В сентябре 2014 г. директора уволили по п. 8 ст. 36 (основания предусмотренные контрактом). Директор не согласился с таким увольнением и подал в суд. Судами всех инстанций было принято решение о восстановлении директора на работе. Есть постановление исполнительной службы, с которым директор обратился в министерство (наша вышестоящая организация, которая назначает/увольняет директора), при этом приложил заявление об увольнении по соглашению сторон (заявление о восстановлении на работе датировано 21 мая, об увольнении – 22 мая). Пока это все на подписи у министра. Каковы мои дальнейшие действия? В решении суда не сказано про выплату среднемесячного заработка за вынужденный прогул, но насчитывать ли компенсацию за неиспользованный отпуск за этот период? И что делать с этими двумя майскими днями, ведь они, по идее, считаются рабочими? начислять зарплату? А ведь у нас сейчас есть директор.
В общем, ХЕЛП!!!! дорогие коллеги!!!
