Реєструйся

Викладач за сумыщенням чи за тарифікацію?


Наказом про затвердження тарифікації деяким педагогічним працівникам, які не є викладачами (заступник директора, методист, практичний психолог), встановлене педнавантаження з викладання предметів. Новопризначений юрисконсульт наполягає, що всі працівники, які здійснюють викладання предметів, повинні бути наказом оформлені як викладачі (за суміщенням або за сумісництвом). Але робота за сумісництвом здійснюється поза основним робочим часом а за суміщення виплачується на почасова оплата, а лише доплата за суміщення, що суперечить Інструкціїпро порядок обчислення заробітної плати працівників освіти. Чи є наказ про встановлення педнавантаження достатньою правовою підставою для оплати праці цих педагогічних працівників? Або потрібно видавати наказ про виконання обов’язків на умовах суміщення?

Матеріали до теми


Прийняття на роботу в період тимчасової непрацездатності
Ситуація Працівник звільнився за власним бажанням під час тимчасової непрацездатності. Чи можна прийняти його на роботу, якщо він ще перебуває ...
Чи можна прийняти на роботу працівника без документа про освіту?
Ситуація Під час прийняття на посаду секретаря працівник не подав документа про освіту, проте пообіцяв надати диплом, коли забере його ...
Держпраці відповіла, чи відрізняються правила оформлення працівників для юридичних осіб, фізичних осіб чи приватних підприємців (ФОП)
Порядок оформлення трудових відносин із найманими працівниками є однаковим для всіх роботодавців. Він включає три основні кроки: укладення трудового договору; ...
Чи зберігається місце за працівником, який не встиг приступити до роботи через воєнний стан: відповідь надає Держпраці
Наказ про прийняття працівника на роботу може бути скасований, якщо не було на те поважних причин. Коли ж причина поважна, ...