...
Реєструйся

Зміна істотних умов праці.


Доброго дня! Підкажіть будь ласка, працівник був попереджений за 2 місяці про зміну істотних умов праці, підпис в ознайомленні є, але через два місяці, наказ про звільнення не було видано, чи можливо звільнити цього працівника пізніше? Завчасно вдячна!

Матеріали до теми


Зразок наказу про надання пояснень щодо причин відсутності на роботі
Встановлення правил поведінки на підприємствах, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави, та/або на об’єктах чи операторах критичної ...
Щодо інформування центру зайнятості про майбутнє скорочення працівників
Роботодавець зобов’язаний інформувати центр зайнятості про планування вивільнення працівників за два місяці до вивільнення тільки, якщо звільнення на підставі скорочення ...