11:53 22.05.2016
Працівниця є держслужбовцем на посаді “провідний спеціаліст” і зараз знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років. Крім неї у відділі є ще одна посада провідного спеціаліста (зайнята). Зараз одна посада провідного спеціаліста ліквідується (у зв”язку з новим Законом про держслужбу переводиться в обслуговування). Начальник хоче скоротити посаду працівниці, яка знаходиться у відпустці по догляду за дитиною та запропонувати їй посаду без держслужби. Працівниця відмовилася від запорпонованої посади. Які мої подальші дії? Можливо її звільнити?
