...
Реєструйся

Звільнення за скороченням «достроково», до закінчення 2-х місячного строку попередження


Питання: Працівник попереджений про наступне звільнення у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці та скороченням чисельності працівників за два місяці (статті 49-2 КЗпПУ). Однак, вже через два тижні після попередження, він просить звільнити його за п. 1 ст. 40 КЗпПУ «достроково».
Чи можливе звернення за п. 1 ст. 40 КЗпПУ до закінчення 2-х місячного строку попередження?
Якщо ні, то які підстави для відмови ?
Заздалегідь вдячна!

Матеріали до теми


Звільнення працівника без двотижневого попередження під час дії воєнного стану: інспекція праці надає пояснення
Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці інформує, що рішенням Валківського районного суду Харківської області від 15.12.2022 року ...
Кейс для кадровика. Повідомлення про масове вивільнення працівників
Якщо на підприємстві планується масове вивільнення працівників у зв’язку зі скороченням їхньої чисельності, не пізніше ніж за 2 місяці до ...