...
Реєструйся

Звільнення за скороченням «достроково», до закінчення 2-х місячного строку попередження


Питання: Працівник попереджений про наступне звільнення у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці та скороченням чисельності працівників за два місяці (статті 49-2 КЗпПУ). Однак, вже через два тижні після попередження, він просить звільнити його за п. 1 ст. 40 КЗпПУ «достроково».
Чи можливе звернення за п. 1 ст. 40 КЗпПУ до закінчення 2-х місячного строку попередження?
Якщо ні, то які підстави для відмови ?
Заздалегідь вдячна!

Матеріали до теми


Ліквідація підприємства: дії кадровика
Ліквідація підприємства — це фактично припинення його існування. Ліквідація можлива за рішенням власників підприємства чи уповноваженого ним органу або ж ...