Звільнення за скороченням «достроково», до закінчення 2-х місячного строку попередження

Питання: Працівник попереджений про наступне звільнення у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці та скороченням чисельності працівників за два місяці (статті 49-2 КЗпПУ). Однак, вже через два тижні після попередження, він просить звільнити його за п. 1 ст. 40 КЗпПУ «достроково».
Чи можливе звернення за п. 1 ст. 40 КЗпПУ до закінчення 2-х місячного строку попередження?
Якщо ні, то які підстави для відмови ?
Заздалегідь вдячна!