...
Реєструйся

звільнення допожіть


ухвалою суду підприемство визнано банкрутом, ліквідатором не були звільнені охоронці бухгалтер та заступник , лише наказом звільнив засновника АПФ, бухг документація та трудові йому на вимоги не передавалися, фірма перепродалася тричі змінилося 2 директора. прокуратура ліквідатору пред*явили халатність , а новий директор в шоці подав заяви до мвс про підробку довідок штатного розкладу колишнім керівництвом про неповернення активів та ін. через суд працівники вибили зарплати 200 тис грн, виконавчий службі вже виплатили але працівники не хочуть звільняьися мотивують щоб ім виплатили за 1,6 років ще й відрахування до налоговой та пенсійного фонду. а ще отримали з налоговой інформацію що відрахувань на керівництво фірми не було ніколи лише на 5-х працівників -охоронців. як правильно іх звільнити. на фіррмі працюють лише наші нові охоронці. працівники знову спрюували подати заяви до суду який виніс судові накази ‘ але нами було оскаржено та суддя іх скасував. на запитання як звільнити тих працівників суддя незнае’ інспекція з прці також не знае як діяти. яким чином все-ж звільнити людей??? за корисну пораду на ел. пошту irina-tokm@mail.ru або тел 0681796051. буду вдячна та сплачу гонорар!!!

 

Матеріали до теми


Щодо інформування центру зайнятості про майбутнє скорочення працівників
Роботодавець зобов’язаний інформувати центр зайнятості про планування вивільнення працівників за два місяці до вивільнення тільки, якщо звільнення на підставі скорочення ...
Чи повинен повідомити за два тижні неповнолітній працівник про звільнення на вимогу батьків?
Ні, не повинен. Відповідно до статті 199 КЗпП батьки, усиновителі і піклувальник неповнолітнього, а також державні органи та службові особи, ...