Реєструйся

Звільнення працівника за прогул та скорочення його посади


Хотим уволить работника за прогул, а также сократить его должность. Что первоочередно нужно делать, сначала уволить за прогулы, а потом сократить должность, или сначала сократить должность работника, а потом уже увольнять за прогул?

Матеріали до теми


Звільнення працівника за прогул: судова практика
СИТУАЦІЯ У відкритому судовому засіданні Тернопільським міськрайонним судом Тернопільської області було розглянуто цивільну справу, суть якої полягає в тому, що працівниця ...
Кейс для кадровика. Прийняття на роботу, звільнення з роботи, відпустка без збереження зарплати
ЗАПИТАННЯ Як прийняти працівника на роботу? Як оформити звільнення? Чи оплачується відпустка «за власний рахунок»?   ВІДПОВІДЬ Про прийняття працівника ...
Про масові вивільнення з ініціативи роботодавця: рекомендації Держпраці
Скорочення штату працівників завжди заплановане. Варто нагадати, що масовим вивільненням з ініціативи роботодавця є протягом одного місяця: вивільнення 10 і більше працівників у роботодавця ...
Звільнення працівника від виконання обов’язків через повістку до ТЦК та СП
Увільнення від роботи (посади) – це тимчасове припинення виконання працівником трудових обов’язків зі збереженням місця роботи і посади. Однією із ...