15:39 10.05.2016
Хотим уволить работника за прогул, а также сократить его должность. Что первоочередно нужно делать, сначала уволить за прогулы, а потом сократить должность, или сначала сократить должность работника, а потом уже увольнять за прогул?
Отримуйте професійні новини першими!
Розсилки дайджесту здійснюються двічі на тиждень.
Якщо ви вже зареєструвались на порталі, то ваша електронна адреса буде автоматично внесена до бази отримувачів новин.
Матеріали до теми
В разі скорочення чисельності чи штату працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва й праці переважне право на залишення ...
Доволі цікавим рішення Октябрського районного суду міста Полтави від 28 червня 2022 року у справі № 554/2454/22 (провадження № 2/554/2180/2022). ...
Непоодинокими є випадки, коли працівник звільняється після відпустки, яка була йому надана «наперед», тобто за період, який він ще не ...
У разі звільнення працівника у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці (п. 1 ч. 1 ст. 40 Кодексу ...
