За результатами періодичного медичного огляду працівник визнаний придатним до роботи за професією за умови відсутності фізичних навантажень. При цьому інвалідності не набуто ні раніше, ні зараз. Чи можна на підставі таких медичних висновків і відсутності можливості перевести працівника на іншу роботу звільнити його за пунктом 2 статті 40 КЗпП (за станом здоров’я)?
Обов’язкові медичні огляди проводяться, зокрема, з метою визначення професійної придатності працівника до виконання своїх професійних обов’язків. Працівники певних категорій за рахунок роботодавця проходять попередній (під час прийняття на роботу), періодичні (протягом трудової діяльності) та позачергові медичні огляди. Кодексом законів про працю України (далі — КЗпП) визначено певні заборони, гарантії та обов’язки, пов’язані з медичними оглядами працівників.
Попередній (при прийнятті на роботу) медичний огляд
Уже при прийнятті на роботу роботодавець має врахувати деякі умови.
УМОВА 1
Забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров’я (ст. 24 КЗпП)
УМОВА 2
Роботодавець зобов’язаний за свої кошти організувати проведення попереднього (при прийнятті на роботу) медичного огляду працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі (ст. 169 КЗпП)
УМОВА 3
Усі особи молодше вісімнадцяти років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду (ст. 191 КЗпП)
УМОВА 4
Працівники зобов’язані проходити у встановленому порядку попередні медичні огляди (ст. 159 КЗпП)
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
Періодичний (протягом трудової діяльності) медичний огляд
Протягом трудової діяльності проводять періодичні медичні огляди, зокрема для вирішення питання щодо можливості працівника продовжувати роботу в умовах дії конкретних шкідливих та небезпечних виробничих факторів, важкості й напруженості трудового процесу, а також медичного спостереження за особами віком до 21 року.
Так, відповідно до статей 169 та 191 КЗпП роботодавець зобов’язаний за свої кошти організувати періодичні (протягом трудової діяльності) медичні огляди працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці, а також щорічні обов’язкові медичні огляди осіб віком до 21 року.
Своєю чергою, згідно зі статтею 159 КЗпП працівники зобов’язані проходити у встановленому порядку періодичні медичні огляди.
ЗБЕРЕЖЕННЯ СЕРЕДНЬОГО ЗАРОБІТКУ
Стаття 123 КЗпП визначає гарантії для працівників, яких направляють на обстеження до медичного закладу.
За час перебування в медичному закладі на обстеженні за працівниками, зобов’язаними проходити таке обстеження (ст. 169, 191 КЗпП), зберігається середній заробіток за місцем роботи.
ВІДСТОРОНЕННЯ ВІД РОБОТИ
Стаття 46 КЗпП установлює можливість відсторонення від роботи.
Відсторонення працівників від роботи роботодавцем допускається у разі відмови або ухилення працівника від обов’язкових медичних оглядів.
За результатами медичного огляду працівника можуть перевести на легшу роботу або навіть звільнити. Так, відповідно до статті 170 КЗпП працівників, які потребують за станом здоров’я надання легшої роботи, роботодавець повинен перевести, за їхньою згодою, на таку роботу відповідно до медичного висновку тимчасово або без обмеження строку.
При переведенні за станом здоров’я на легшу нижчеоплачувану роботу за працівниками зберігається попередній середній заробіток протягом 2 тижнів з дня переведення, а у випадках, передбачених законодавством України, попередній середній заробіток зберігається на весь час виконання нижчеоплачуваної роботи або надається матеріальне забезпечення за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням.
Відповідно до пункту 2 статті 40 КЗпП трудовий договір може бути розірваний роботодавцем у випадку виявлення у працівника стану здоров’я, який перешкоджає продовженню роботи.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
Позачерговий медичний огляд
Позачерговий медичний огляд проводять у 3-х випадках.
ВИПАДОК 1
За заявою працівника, якщо він уважає, що погіршення стану його здоров’я пов’язане з умовами праці
ВИПАДОК 2
За ініціативою роботодавця, якщо стан здоров’я працівника не дозволяє йому виконувати своїх трудових обов’язків
ВИПАДОК 3
На вимогу посадових осіб територіального органу Держпраці
Порядок організації та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників
Відповідно до статті 169 КЗпП перелік професій, працівники яких підлягають медичному оглядові, термін і порядок його проведення встановлює центральний орган виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони здоров’я, за погодженням із центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони праці.
Порядок організації та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій затверджено наказом Міністерства охорони здоров’я України від 8 вересня 2025 року № 1393 (далі — Порядок № 1393).
Порядок № 1393 поширюється на всіх юридичних осіб (включаючи їх структурні та відокремлені підрозділи, які не є юридичними особами) та фізичних осіб, які використовують найману працю.
Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 21 99 77 • E-mail: [email protected]
Висновок медичної комісії щодо придатності працівника до роботи
Відповідно до пункту 13 розділу IV Порядку № 1393 при вирішенні питання щодо придатності до роботи працівника певної категорії медична комісія з проведення обов’язкових медичних оглядів (далі — комісія) керується:
- Переліком загальних медичних протипоказань для працівників, зайнятих на важких роботах, роботах в умовах дії шкідливих чи небезпечних виробничих факторів, важкості та напруженості трудового процесу (згідно з додатком 6 до Порядку № 1393);
- медичними протипоказаннями (на доповнення до загальних медичних протипоказань), визначеними в Переліку шкідливих чи небезпечних виробничих факторів і факторів трудового процесу, при роботі з якими обов’язковий попередній (періодичні) медичний огляд працівників (згідно з додатком 4 до Порядку № 1393);
- медичними протипоказаннями (на доповнення до загальних медичних протипоказань), визначеними в Переліку робіт, для виконання яких є обов’язковим попередній (періодичні) медичний огляд працівників (згідно з додатком 5 до Порядку № 1393).
Пункт 18 розділу IV Порядку № 1393
Кожен лікар, який залучений до проведення обов’язкових медичних оглядів:
- оформлює висновок у картці працівника відповідно до додатка 7 до Порядку № 1393 щодо стану здоров’я працівника;
- підтверджує висновок особистим підписом і печаткою або кваліфікованим електронним підписом;
- бере участь в остаточному обговоренні питання щодо професійної придатності працівника до виконання ним професійних обов’язків і надає необхідні рекомендації
Результати медичного огляду, висновок про професійну придатність працівника, результати лабораторних та інструментальних досліджень, рекомендації за результатами обов’язкового медичного огляду вносять до картки працівника (п. 20 розд. IV Порядку № 1393).
Заповнений оригінал картки працівника видають працівнику (п. 21 розд. IV Порядку № 1393).
За результатами періодичних медичних оглядів працівнику разом із карткою працівника видають довідку за формою № 025-9/о (п. 30 розд. IV Порядку № 1393)…
Повна версія статті Вадима Буднікова — у квітневому випуску журналу «КАДРОВИК.UA». Стаття доступна для передплатників або після короткої реєстрації.
Джерело: «КАДРОВИК.UA»
