звільняти чи ні?

працівник перебував на лікарняному майже 6 місяців(знаходився на стац.лікуванні).з 26.08.14 по 03.09.14 виданий лікарняний лист ., у розділі лікарняного листка в графі “приступити до роботи” вказано – встановлена 2 гр. інвалідності з 01.09.14 року. але – працівник на роботу 04.09.14 не з”являється, так як він і далі продовжує знаходитися на стаціонарному лікуванні невідомо скільки по довідці.з 02.09 по 03.09. лікарняний лист уже не підлягає оплаті (встановлена група) .довідка, яку він надасть про його відсутність на роботі, також не оплачується.в індивідуальній програмі реабілітації інваліда вказаний 2 ступінь обмеження до трудової діяльності.забезпечити відповідні умови праці згідно ІПР та висновку МСЕК організація не може. підкажіть, які наші дії? на роботу працівник не може вийти, звільнятися за угодою сторін – не хоче. чи є довідка(справка) лікувального закладу юридичним документом?як відображати в табелі обліку його неявки?чи вважатиметься невихід працівника після закінчення лікарняного прогулом?  коли і чи можливо застосувати при звільненні ст,40 п,2? дякую.