Ні, роботодавець зобов’язаний за свої кошти забезпечити фінансування та організувати проведення попереднього (під час прийняття на роботу) та періодичних (протягом ...
Практика кадровика
27.04.2022
19.04.2022
Оголошення простою працівникам не є обов’язковим рішенням для всіх закладів освіти, але за певних обставин дозволяє зберегти робочі місця і ...
Які дії роботодавця, якщо працівник не повідомив про причини неявки на роботу, а дружина повідомила, що він підписав контракт на ...
15.04.2022
Простій — це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами, ...
11.04.2022
Частиною третьою статті 20 Закону України від 12 травня 2015 року № 389-VIII «Про правовий режим воєнного стану» передбачено, що ...
01.04.2022
У Державній службі України з питань праці роз’яснили, чи потрібно роботодавцю запроваджувати простій, коли працівник без попередження залишив робоче місце ...
24.03.2022
Статтею 60-2 Кодексу законів про працю України не передбачено чіткого переліку посад і робіт, які можна виконувати з використанням інформаційно-комунікаційних ...
Максимальний термін надання відпусток без збереження заробітної плати — до закінчення воєнного стану. Так, відповідно до частини 3 статті 12 ...
Відповідно до частини тринадцятої статті 10 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон ...
18.03.2022
На адресу Управління Держпраці надходять звернення від роботодавців, щодо їх подальших дій у разі, коли найманий працівник в теперішніх умовах ...
