Практика кадровика



Про основні ознаки, що відрізняють трудовий договір від договору цивільно- правового характеру
Відповідно до ч. 1 статті 21 КЗпП України трудовий договір – це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації ...

Топ-20 актуальних запитань «гарячої лінії» журналу «КАДРОВИК.UA»
Як правильно укласти трудовий договір з особою, направленою центром зайнятості на громадські роботи або роботу тимчасового характеру? Якою датою звільнити ...
Повідомлення працівника про розміри оплати праці: коли та як це зробити
Хто повідомляє працівника про розміри оплати праці? У який строк здійснюється таке повідомлення? Якою повинна бути форма цього повідомлення? Відповіді ...

Військовозобов’язані і призовники на підприємстві: за що і яку адміністративну відповідальність передбачено
За порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію, зокрема за прийняття на роботу військовозобов’язаних і призовників, які не перебувають ...


Цивільно-правовий договір, трудовий договір, контракт, трудова угода: як не сплутати поняття
«Особа, яка працює на умовах цивільно-трудового договору — фізична особа, яка безпосередньо виконує роботу виключно згідно з умовами укладеної з ...

Еколог & інженер з охорони праці за сумісництвом: чи можливо?
Особа з дипломом магістра Львівського національного аграрного університету за спеціальністю «Екологія та охорона навколишнього середовища» працює екологом на підприємстві. Чи ...


Розраховано норми тривалості робочого часу на 2019 рік
Законодавством не передбачено єдиної норми тривалості робочого часу. Норма робочого часу працівників може бути різною залежно від багатьох чинників: тривалості ...