Практика кадровика



Чергування: нормативні вимоги та їх реалізація
Чергування як елемент управлінської діяльності Чергування широко застосовувалися у радянський період як елемент адміністративно-командної системи. Але й в умовах ринкової ...



Запізнення на роботу: Чи завжди треба карати
Ні Кодекс законів про працю України, ні інший нормативно-правовий акт не дає визначення терміну «запізнення». Загальноприйняте пояснення слова «запізнюватися» відображене ...


Запровадження підсумованого обліку робочого часу для охоронників
Специфіка діяльності працівників підрозділів охорони припускає організацію їхньої праці за графіками змінності та запровадження на підприємствах, в організаціях і установах ...

Документальне забезпечення безпеки праці в роботі кадрових служб
Загалом документи з кадрового обліку, кадрового діловодства, з питань охорони праці належать до документації, що стосується фінансово-господарської діяльності підприємства, організації, ...

Деякі питання кадрового діловодства (у запитаннях і відповідях)
Ми хочемо привести у відповідність до Класифікатора професій деякі посади, зокрема бухгалтерів-касирів. Але деякі з них зараз перебувають у відпустці ...

Как работодателю избежать ответственности в случае отступления от норм трудового законодательства по просьбе работника
Вероятно, многим руководителям знакома ситуация, когда, уступая просьбе работника, работодателем нарушаются определенные формальные требования трудового законодательства. Например, по желанию работника ...