За українським законодавством існує низка державних органів, що мають повноваження наглядати та контролювати дотримання законодавства про працю. Їх умовно розділяють ...
Практика кадровика
13.07.2010
09.07.2010
Однією з найпоширеніших підстав для припинення трудових відносин з ініціативи роботодавця є зміни в організації виробництва і праці, в тому ...
08.07.2010
Мета будь-якого медичного огляду полягає в тому, щоб з’ясувати, чи не хворий громадянин. Якщо ж він не зовсім у «формі», ...
02.07.2010
Совместители имеют право на получение ежегодного отпуска полной продолжительностью (т.е. не менее 24-х дней) до наступления шестимесячного срока непрерывной работы ...
25.06.2010
Рушійною силою кожного підприємства, безумовно, є його кадри, адже недарма говорять, що кадри вирішують усе. Питаннями кадрового діловодства на пiдприємствi ...
23.06.2010
С точки зрения HR корпоративный портал может стать незаменимым инструментом взаимодействия с сотрудниками и большим подспорьем в организации работы самой ...
Кожен, хто займається підбором персоналу – HR або керівник, – зацікавлений отримати найбільш об’єктивну інформацію про потенційного працівника ще на ...
22.06.2010
Основними нормативно-правовими актами у сфері підприємницької діяльності є Цивільний кодекс України (далі — ЦКУ), Господарський кодекс України (далі — ГКУ), ...
14.06.2010
До одного з виняткових повноважень власника належить проведення заходів щодо зміни організації виробництва та праці. Зміна істотних умов праці без ...
02.06.2010
Право на відпустки мають усі громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, ...
